第一章 绪论

第一节 本章引言

第二节 文献综述

一 组织承诺含义及其理论研究演变

二 组织承诺定义及其演变

三 组织承诺结构维度及评估措施

四 组织承诺影响因素及其对雇员行为的影响

第三节 主要内容

一 研究内容之一：组织承诺形成机制研究

二 研究内容之二：组织承诺效应机制研究

三 研究内容之三：组织承诺作用机制研究

第四节 研究意义

一 组织承诺研究理论意义

二 组织承诺研究实践意义

第五节 研究框架

第二章 组织承诺周期模型机制研究

第一节 本章引言

第二节 组织承诺动态研究

第三节 组织承诺周期定义

一 组织承诺周期定义

二 雇员组织承诺周期模型构建与假设

第四节 研究方法

一 问卷翻译与修订

二 正式测试

第五节 研究结果与讨论

一 讨论及结论

二 对未来研究的理论意义

第三章 组织承诺对雇员工作绩效的影响研究

第一节 研究主题与文献回顾

一 工作绩效

二 组织承诺与工作绩效

第二节 研究方法

一 变量定义及施测

二 样本与资料

三 数据分析

第三节 研究结果

一 描述性统计结果和度量的可靠性

二 验证性因素分析

三 组织承诺对工作绩效的影响

第四节 研究结论与讨论

第四章 组织承诺与角色内绩效和角色外绩效关系研究

第一节 本章引言

第二节 研究方法

一 变量定义及施测

二 样本与资料

三 数据分析

第三节 研究结果

一 组织承诺结构维度的检验

二 主要变量的描述性分析结果

三 规范承诺中介效应分析

第四节 研究结论与讨论

第五章 组织承诺与目标定向对工作绩效影响研究

第一节 本章引言

第二节 研究方法

一 预试性研究

二 正式施测

第三节 研究结果

一 问卷信度和效度分析

二 验证性因子分析

三 潜变量路径分析

第四节 研究结论与讨论

一 工作绩效四维度模型得到有效检验

二 工作满意度、组织承诺和目标定向对工作绩效产生不同影响

第六章 组织承诺会导致创新：目标定向的调节作用

第一节 本章引言

第二节 理论背景与研究假设

一 创新绩效

二 组织承诺与创新绩效

三 目标定向与创新绩效

第三节 研究方法

一 变量定义及施测

二 样本与资料

三 数据分析

第四节 研究结果

一 组织承诺和目标定向结构维度的检验

二 主要变量的信度及效度

三 调节效应分析

第五节 研究结论与讨论

第七章 工作绩效、组织承诺与离职关系研究

第一节 问题提出

第二节 文献综述与研究假设

第三节 研究方法

一 样本的选择

二 测量量表

三 问卷调查设计

第四节 研究结果

第五节 研究结论与讨论

第八章 领导政治技能与员工组织承诺

第一节 文献回顾与研究假设

一 政治技能与组织承诺

二 政治技能、圈内人感知与组织承诺

三 心理授权的中介作用

第二节 研究方法

一 研究对象

二 测量工具

第三节 结果与分析

一 区分效度的验证性因素分析

二 描述性统计

三 中介效应的结构方程模型比较

第四节 主要结论和建议

一 主要结论

二 理论贡献

三 管理启示

第九章 组织承诺研究展望

第一节 研究总体结论与讨论

一 研究结论

二 研究讨论

第二节 组织承诺研究局限性

一 缺乏对组织承诺概念的整合

二 缺乏组织承诺纵向研究

三 缺乏组织承诺决定机制研究

第三节 组织承诺研究新方向

一 组织承诺形成机制研究

二 实体承诺研究，特别是主管承诺研究

三 组织承诺组合优势研究

参考文献

致谢