第一章 导论

第二章 劳动者职业稳定权的内涵

第一节 劳动权

第二节 劳动者职业稳定权的内涵

第三节 劳动自由权与职业稳定权

第四节 和谐劳动关系与劳动者职业稳定权

第三章 域外劳动者职业稳定权保护考察

第一节 德国劳动关系与劳动者职业稳定权保护

第二节 日本劳动关系与劳动者职业稳定权保护

第三节 美国劳动关系与劳动者职业稳定权保护

第四章 劳动合同制度与劳动者职业稳定权保护

第一节 劳动合同的特征及基本任务

第二节 我国劳动合同期限制度及对劳动者职业稳定权的影响

第三节 我国劳动合同解除、终止制度对劳动者职业稳定权的影响

第四节 完善我国劳动合同制度，保障劳动者的职业稳定权

第五章 非标准用工与劳动者职业稳定权保护

第一节 非全日制用工与劳动者职业稳定权保护

第二节 劳务派遣用工与劳动者职业稳定权保护

第六章 劳动者职业稳定权的政府保障机制

第一节 政府与劳动关系

第二节 我国政府在劳动关系中的角色

第三节 我国劳动者职业稳定权政府保障机制的路径转型

第四节 劳动者职业稳定权的政府保障机制的完善

第七章 劳动者职业稳定权的集体保障机制

第一节 劳动者职业稳定权保障的三个层次

第二节 集体劳权对于劳动者职业稳定权的保障机制

第三节 我国劳动者职业稳定权集体保障机制的现状

第四节 市场经济的挑战与工会体制改革

第八章 职业教育与劳动者职业稳定权

第一节 职业教育概述

第二节 我国职业教育的现状

第三节 完善我国的职业教育体制，促进就业，保障劳动者职业稳定权

第九章 企业社会责任与劳动者职业稳定权保障

第一节 企业社会责任的历史源起和发展

第二节 企业社会责任中的劳工问题与劳动者职业稳定权

第三节 加强企业社会责任，保障劳动者职业稳定权

主要参考文献