第一章 导论

第一节 研究背景与研究意义

一 问题的提出

二 中国独立董事任免机制研究的现实背景

三 独立董事任免机制现状

四 研究意义

第二节 研究对象及概念界定

一 基本概念的界定

二 研究对象的界定

第三节 研究目标、研究内容及逻辑框架

一 研究目标

二 研究内容

三 逻辑框架

第四节 研究方法与创新

一 研究方法

二 技术路线

三 创新之处

小结

第二章 独立董事监督机制设计的理论基础：文献回顾

第一节 独立董事机制的有效性

一 独立董事机制对公司治理影响的经验证据

二 （董事会）监督机制改进的实验证据

三 独立董事任免机制的有效性及影响

四 现有独立董事文献与本研究的关系

第二节 独立董事监督激励的理论基础

一 声誉激励理论

二 利他惩罚理论

三 互惠偏好理论

四 第三方惩罚博弈与独立董事监督博弈的提出

第三章 任免机制、独立性与竞争对独立董事监督作用的影响：理论分析及模型构建

第一节 中国独立董事监督的内在激励分析

第二节 提名方式对独立董事监督作用的影响

第三节 基于组别关系独立性对独立董事监督作用的影响

第四节 罢免方式对独立董事监督作用的影响

第五节 竞争对独立董事监督作用的影响

第六节 中国独立董事监督作用影响因素的性别差异

第七节 理论模型

第四章 提名方式与独立性对中国独立董事监督作用的影响：实验检验

第一节 实验设计

第二节 实验方法

一 被试者

二 程序

第三节 实验结果

一 独立董事监督行为的利他惩罚激励检验

二 提名方式对监督作用的单一影响

三 组别对监督作用的单一影响

四 提名方式与组别因素的相互影响

小结

第五章 罢免方式与竞争对中国独立董事监督作用的影响：实验检验

第一节 实验设计

第二节 实验方法

一 被试者

二 程序

第三节 实验结果

一 独立董事监督的利他惩罚激励检验

二 解任（罢免）方式的影响

三 竞争因素的影响

四 交互影响

小结

第六章 性别对中国独立董事监督机制设计的影响

第一节 公司治理问题的性别差异研究背景

一 女性经济时代的现实意义

二 女性董事与公司治理

第二节 提名方式与独立性对机制设计影响的性别差异检验

第三节 解任方式及竞争对机制设计影响的性别差异检验

小结

第七章 后续实验与效度检验

第一节 监督激励与独立性影响的外部有效性检验

第二节 提名方式与形式独立影响的外部有效性检验

第三节 罢免方式与独立性影响的外部有效性检验

第四节 真实货币支付条件下的实验外部有效性检验

小结

第八章 中国独立董事监督机制设计改进的建议及研究展望

第一节 研究结论

一 独立董事监督的利他惩罚激励

二 提名方式对独立董事监督作用的影响

三 独立性（组别）对独立董事监督作用的影响

四 罢免方式对独立董事监督作用的影响

五 竞争对独立董事监督作用的影响

六 任免机制对独立董事监督作用影响的性别差异

小结

第二节 改进建议与研究展望

一 建议与对策

二 研究展望

附录 实验总体说明

参考文献

后记