《科学管理原理》——现代管理科学的起点&弗雷德里克·温斯洛·泰罗

《工业管理和一般管理》——首次定义“管理”&亨利·法约尔

《经济与社会》——组织理论的源头&马克斯·韦伯

《经理人员的职能》——开创社会系统学派&切斯特·巴纳德

《人类动机理论》——细分“需求”&亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛

《工业文明的社会问题》——行为科学的理论基础&乔治·埃尔顿·梅奥

《管理实践》——管理学“第一书”&彼得·F．德鲁克

《管理备要》——早期管理学“辞典”&林德尔·福恩斯·厄威克

《个人与组织：互相协调的几个问题》——组织行为学的奠基之作&克里斯·阿吉里斯

《管理学》——管理过程学派代表作&哈罗德·孔茨

《帕金森定律》——英国版《官场现形记》&诺斯古德·帕金森

《如何选择领导模式》——领导模式的全新剖析&罗伯特·坦南鲍姆沃伦·H．施米特

《伟大的组织者》——“经验”之谈&欧内斯特·戴尔

《管理决策新科学》——决策理论学派的代表作&赫伯特·亚历山大·西蒙

《企业的人性方面》——X理论和Y理论&道格拉斯·M．麦格雷戈

《管理的新模式》——提出“支持关系”理论&伦西斯·利克特

《管理理论的丛林》——管理理论“大观园”&哈罗德·孔茨

《组织效能评价标准》——首提组织效能评价标准&斯坦利·E．西肖尔

《让工作适合管理者》——领导要学会“权变”&弗雷德·E．菲德勒

《组织发展与官制体系的命运》——向“官僚”开炮&沃伦·本尼斯

《渴求成就》——解读“成就感”&戴维·C．麦克利兰

《工作与人性》——高工资未必高效率&弗雷德里克·赫茨伯格

《卓有成效的管理者》——领导有“方”&彼得·F．德鲁克

《营销管理》——营销“圣经”&菲利普·科特勒

《工作绩效对工作满意度的影响》——待遇留人不如事业留人&爱德华·E．劳勒三世 莱曼·W．波特

《再论如何激励员工》——激励也需“对症下药”&弗雷德里克·赫茨伯格

《组织结构与管理：系统方法与权变方法》——用“系统”眼光看企业&弗里蒙特·E．卡斯特 詹姆斯·E．罗森茨韦克

《权力的两面性》——权力也有可爱之处&戴维·C．麦克利兰

《组织结构与设计》——重塑“组织”&杰伊·W．洛希 保罗·R．劳伦斯

《经理工作的性质》——演好经理“角色”&亨利·明茨伯格

《管理决策新论》——告别“拍脑袋”决策&维克托·H．弗鲁姆

《关于领导方式的目标—途径理论》——领导方式决定激励效果&罗伯特·J．豪斯特伦斯·R．米切尔

《生产管理基础》——用“数学”管理&埃尔伍德·斯潘塞·伯法

《新管理方格》——“管理方格”升级版&罗伯特·R．布莱克 简·S．穆顿

《生产与经营管理》——再论生产“三部曲”&小埃弗里特·E．亚当 罗纳德·J．埃伯特

《管理思想的演变》——管理学的《史记》&丹尼尔·A．雷恩

《国际生产与跨国企业》——揭开跨国企业之谜&约翰·H．邓宁

《Z理论》——向日本企业学什么？&威廉·大内

《追求卓越》——“创新”成就“卓越”&托马斯·J．彼得斯 罗伯特·H．沃特曼

《管理学》——管理学的经典教科书&斯蒂芬·P．罗宾斯

《竞争优势》——以己之长，克敌制胜&迈克尔·波特

《现代企业的领导艺术》——领导≠管理&约翰·P．科特

《第五项修炼》——解剖“学习型组织”&彼得·M．圣吉

《企业再造》——给企业换“心”&迈克尔·哈默 詹姆斯·A．钱皮

《为未来竞争》——详解“战略意图”&加里·哈默尔C.K．普拉哈拉德

《合作竞争大未来》——化“敌”为“友”&尼尔·雷克汉姆 理查德·鲁夫 劳伦斯·M．弗里德曼

《董事》——董事工作指南&鲍勃·特里克

《产品创新战略》——用新产品打败对手&贝思·罗杰斯

《谁动了我的奶酪》——“变”是唯一的“不变”&斯宾塞·约翰逊

《从优秀到卓越》——卓越企业的“秘诀”&吉姆·柯林斯

后记