1 绪论

1.1 研究的现实背景

1.1.1 我国企业创新的必要性

1.1.2 我国企业创新的发展现状

1.1.3 我国企业创新的困境及双元创新的提出

1.1.4 组织柔性在我国企业创新中的关键作用

1.2 研究的理论背景

1.2.1 组织双元视角

1.2.2 突变创新与渐进创新

1.2.3 组织柔性与企业创新

1.3 当前研究的不足

1.4 研究问题及框架

1.4.1 主要研究的问题

1.4.2 研究思路及方法

1.4.3 结构安排

2 相关理论与研究综述

2.1 双元观点及研究

2.1.1 双元观点的内涵

2.1.2 双元的分类和研究维度

2.1.3 双元研究的理论视角

2.1.4 双元的研究体系

2.1.5 双元创新的提出

2.2 柔性及其研究

2.2.1 柔性的内涵

2.2.2 柔性的分类

2.2.3 柔性的研究维度

2.2.4 柔性与创新的关系

2.3 现有研究启示

2.4 小结

3 理论模型及假设提出

3.1 模型构建思路

3.2 关键要素界定

3.3 假设的提出

3.3.1 不同柔性情景中企业绩效的差别

3.3.2 柔性情景下双元创新对企业绩效的影响

3.4 小结

4 研究方法

4.1 变量设计及度量

4.1.1 度量指标选择原则

4.1.2 变量的度量指标

4.2 样本与数据收集

4.2.1 问卷设计

4.2.2 调研对象与抽样过程

4.2.3 调研过程

4.2.4 样本的基本特征

4.2.5 样本的可靠性检验

4.3 统计方法及过程

4.3.1 方差分析方法简介

4.3.2 多元回归方法简介

4.3.3 回归比较的方法说明

4.4 小结

5 实证分析与结果

5.1 描述性统计分析

5.2 信度与效度分析

5.3 多重共线性检验

5.4 方差分析和结果

5.5 回归分析和结果

5.6 小结

6 结果讨论

6.1 假设结果的讨论

6.1.1 不同柔性情景下企业绩效的差别

6.1.2 柔性情景下双元创新对企业绩效的影响

6.2 本研究的理论贡献

6.2.1 对双元理论的贡献

6.2.2 对组织柔性理论的贡献

6.2.3 对不同理论视角整合的贡献

6.3 本研究的实践意义

7 结论与展望

7.1 主要结论

7.2 主要创新点

7.3 局限性及未来的展望

附录：各个子样本中测量指标的相关系数表

参考文献

重要术语索引表

后记