序言

目 录

总论篇

第一章人事制度总论

第一节 人事制度的界说

丛书出版前言

第二节 人事组织系统的结构

第三节 人事制度在上层建筑中的地位和作用

第四节 中外人事制度的历史与现状

方法

第五节 中外人事制度比较的意义、原则和

中国篇

第二章中国人事制度的历史考察

第一节 中国人事制度形成的时间

第二节 中国人事制度发展的阶段划分

第三节 人事制度的发展与中国社会发展之

关系

第三章 中国人事制度的具体内容与主要特点

第一节 中国人事制度的主导原则

第十五章中外人事制度比较与优化目标的确定 （3

第二节 人事机构

第三节 选拔录用

第四节 品级制度

第五节俸禄制度

第六节 考核与奖惩

第七节 退休退职

第四章中华人民共和国人事制度概述

第一节 新中国人事制度的建立及特点

第二节 中央人事管理机构的变迁

第三节 我国干部队伍的来源

第四节 干部的工资福利

第五节 干部的培训与考核

第六节 干部的奖惩

第七节 干部的离休退体

苏东篇

第五章苏联人事制度

第一节 历史概述

第二节任用制度

第三节 考核制度

第四节 奖惩制度

第五节工资制度

第六节福利制度

第七节培训制度

第八节退休制度

第六章南斯拉夫人事制度

第一节 历史概述

第二节 主导原则上的特点

第三节 选拔录用制度

第四节 调配交流制度

第五节培训制度

第六节 考核奖惩制度

第七节 工资制度

第八节 退休制度

第七章其他东欧国家的人事制度

第一节 历史概述

第二节 国家工作人员的权利和义务

第三节 任用制度

第四节 考核晋升制度

第五节培训进修制度

第六节 奖惩制度

第七节 工资福利制度

第八节退休制度

欧美篇

第八章文官制度

第一节 历史概述

第九章英国人事制度

第二节 主导原则

第三节人事机构

第四节 选拔与培养

第五节 分类定位

第六节 考核、晋升与奖惩

第七节 调配制度

第八节工资制度

第九节 退休与福利制度

第十节 人事监督

第十章美国人事制度

第一节 历史概述

第二节 主导原则与人事机构

第三节 选拔与培养

第四节 分类定位

第五节 考核、晋升与奖惩

第六节工资制度

第七节 退休与福利制度

第八节权利义务与人事监督

第十一章法国人事制度

第一节 历史概述

第二节 主导原则与人事机构

第三节 分类定位

第四节 选拔考试

第五节培训进修

第六节 鉴定、晋升与奖惩

第七节 调配与辞退

第八节 工资制度

第九节退休与福利制度

第十节 权利义务与人事监督

第十二章联邦德国人事制度

第一节 历史概述

第二节 主导原则与人事机构

第三节选拔、培养与晋升

第四节 分类定位与工资制度

第五节 考核与奖惩

第六节 退休福利制度

第七节 调配制度

第八节 权利义务与人事监督

第十三章日本国人事制度

第一节 历史概述

第二节 主导原则与人事机构

第三节 考试任用制度

第四节 职阶制、工资与福利制度

第五节 工作评定、晋升和登用制度

第六节 进修培训

第七节 权利义务与奖惩制度

引玉篇

第十四章 中外人事制度比较的历史前提

第一节 东西方国家的政府体制与历史传统

第二节 东西方国家行政管理的理论与实践

第三节 各国人事制度的主导原则

第一节 中外人事制度的共性特点比较

第二节 中外人事制度个性特点比较与优化目标的确定

第十六章国外人事制度改革动向

第一节 人事管理理论的演变

第二节 人事制度实践的发展

第三节 人事工程的崛起

第十七章 为建设有中国特色的社会主义人事制度而努力

第一节 三中全会以后我国人事制度改革评述

第二节 我国人事制度改革前景展望

后记

附录一《法国公务员总章程》

附录二《波兰国家机关工作人员法》

附录三参考书目