目录

第一编 全员劳动合同制

1．实行全员劳动合同制应该坚持什么基本原则？各地在试点中是如何具体规定的？

2．全员劳动合同制的主要内容是什么？

3．如何完善劳动合同书的内容？

附：北京市西单商场劳动合同书

4．如何简化招用劳动合同制工人的手续？

5．如何加强劳动合同管理？

6．全员劳动合同制试点和推广上有什么模式？

7．实行全员劳动合同制的基本步骤是什么？

8．实行全员劳动合同制的企业应具备哪些基本条件？

9．实行全员劳动合同制同以前在国营企业新招工人中推行的劳动合同制是什么关系？在实行全员劳动合同制的过程中如何处理以前新招工人同企业的合同关系？

10．实行全员劳动合同制的人员范围包括哪些方面？厂长经理与企业的党委书记及工会主席如何签合同？

11．实行全员劳动合同制中，应当如何确定合同的期限？各地在这方面是如何做的？

12．实行全员劳动合同制对打破企业内部职工的身份界限有什么作用？

13．实行全员劳动合同制同企业用人自主权的关系如何？各地方和企业在实行全员劳动合同制中对企业的用人自主权是如何规定的？

14．企业党委、工会、职代会在签订与管理劳动合同中发挥什么作用？各地在这方面有哪些可以借鉴的做法？

15．企业实行全员劳动合同制时，职工不愿意签合同怎么办？

16．国家对订立劳动合同的原则是如何规定的？各地在试点中有哪些具体规定？

17．国家对招收合同制工人的试工期限是如何规定的？各地有什么具体要求？

18．劳动合同的管理包括哪几方面的内容？各地在加强劳动合同管理上创造了那些经验？

19．劳动合同考核对实行劳动合同制具有什么作用？各试点单位是如何进行劳动合同考核的？

20．劳动合同台帐制度包括哪几个方面？各地在全员劳动合同制的试点中是如何加强合同台帐管理的？

附：北京市微电机总厂金员劳动合同制职工劳动报酬台帐

21．劳动合同与岗位合同是什么关系？下岗是不是意味着解除劳动合同？各地对这两种合同的关系是如何处理的？

22．国家对劳动合同制工人的工资性补贴是如何规定的？各地企业在试行全员劳动合同制的过程中是如何使用这一政策的？

附：一些企业岗位合同样本

23．国家对于劳动合同制工人的医疗期是如何规定的？各地对合同制工人的医疗期及医疗待遇有哪些具体规定？

24．签订劳动合同的工人在什么情况下可以调动？各地对合同制工人的调动有什么不同规定？

25．违约金是怎么回事？实行全员劳动合同制的地方和企业是如何对违约金作出规定的？

26．全员劳动合同制工人的工龄应当如何计算？

27．国家对劳动合同制工人的生活补助费是如何规定的？各地在试行全员劳动合同制的过程中有哪些新的补充？

28．如何办理解除劳动合同的手续？解除合同后的工人的档案关系应如何转？

29．为什么实行全员劳动合同制的企业要相应改革养老保险制度？各地在这方面是如何规定的？

30．为什么试行全员劳动合同制必须进行配套改革？包括哪些内容？各地是如何做的？

31．实行全员劳动合同制同转换企业经营机制的关系如何？各试点单位的实践对转换经营机制的效果如何？

附：有关劳动合同制的重要文件

第二编 企业干部人事制度改革

32．企业干部人事制度改革的方向是什么？

33．如何进行企业聘用制干部的管理？

34．对企业聘用制干部应当如何考核？

35．对落聘干部应如何安排和管理？

36．如何加强聘用制干部的培养和再教育？

37．怎样从优秀工人中选拔干部？

38．聘任干部应经过哪些程序？

39．国家对聘任制干部的管理包括哪些方面？

40．如何转变政府职能为企业干部人事制度改革服务？各地有哪些可以借鉴的经验？

第三编 优化劳动组合与安置富余人员

41．什么是优化劳动组合？它与全员劳动合同制有什么关系？

42．为什么要实行优化劳动组合？优化劳动组合在劳动制度改革中的地位和作用是什么？

43．是不是每个企业都必须按统一的模式和要求进行优化劳动组合？

44．各地实行优化劳动组合的企业一般要求具备哪些条件？

45．实行优化劳动组合一般有哪些基本工作步骤？

46．优化劳动组合应坚持哪些基本原则？

47．优化劳动组合中要注意防止哪些可能出现的不良倾向？

48．优化劳动组合主要有哪些形式？

49．在优化劳动组合过程中企业职工的心态变化怎样？

50．实行优化劳动组合时，有什么科学方法可供采用？

51．怎样评价一个企业的优化劳动组合工作？

52．企业如何坚持动态优化劳动组合？

53．企业实行优化劳动组合一般须制定哪些实施办法及附件？

54．企业如何做好优化劳动组合过程中的思想政治工作？

55．政府各部门如何配合企业的优化劳动组合工作？

56．企业在优化劳动组合过程中可能会碰到哪些障碍？

57．企业党组织在优化劳动组合中发挥什么样的作用？

58．工会在优化劳动组合中发挥什么样的作用？

59．怎样发挥职代会在优化劳动组合中的作用？

60．在优化劳动组合中，如何调动和发挥职工群众以及职工代表的主动性、积极性和参与意识？

61．优化劳动组合的对象与范围是什么？

62．经过优化劳动组合后，企业一般会出现哪些人员分类？

63．什么是“三岗制”？各企业有什么好的作法？

64．什么是“双辞”？对此应作出什么规定？

65．什么是“厂内退休”与“厂内待业”？各地有什么规定和作法？

66．何为“休长假”？各地有什么规定与作法？

67．为什么优化劳动组合要从干部人手？企业应怎样做好这一工作？

68．什么是岗位合同？企业在优化劳动组合中是怎样搞好这一工作的？

69．怎样处理企业合同制工人在合同期间内未被组合上岗的情况？

70．职工脱产学习期间怎样参加优化劳动组合？

71．国家在整顿企业劳动组织工作中富余人员安置方面有何政策规定？

72．国家对企业清退“混岗”人员和富余人员组织的集体企业在税收上有何优惠？

73．国家对企业职工要求“停薪留职”有何规定？

74．国家对全民所有制单位技术工人流动有何规定？

75．国家对扩大试行全员劳动合同制中富余人员安置有何规定？

76．全民所有制工业企业在转换经营机制过程中如何安置富余人员？

77．如何安置怀孕、哺乳期女职工？

78．如何安置老弱职工？

79．如何安置病残职工？

80．兴办第三产业安置富余人员有什么规定和经验？

81．怎样发展多种经营安置企业富余人员？

82．怎样开展劳务协作安置企业富余人员？

83．怎样通过劳动就业服务企业安置企业富余人员？

84．怎样通过技术协作安置企业富余人员？

85．怎样通过厂内劳务市场安置企业富余人员？

86．如何通过企业内部结构调整安置企业富余人员？

87．怎样通过技术培训安置富余人员？

88．怎样鼓励富余人员自谋出路？

89．怎样通过劳务市场推动富余人员的合理流动？

第四编 劳动争议与处理

90．什么是劳动合同争议？劳动合同争议有哪些形式？

91．什么是订立劳动合同的争议？

92．什么是变更劳动合同发生的争议？

93．什么是解除、终止劳动合同的争议？

94．什么是续订、履行劳动合同的争议？

95．如何处理劳动合同争议？

96．劳动合同争议处理应遵循的基本原则是什么？

97．如何认识和发挥企业劳动争议调解委员会的重要作用？

98．如何认识和发挥劳动争议仲裁委员会的职责和作用？

99．为什么要进行劳动合同鉴证？劳动合同鉴证的内容和形式是怎样确定的？