第一章 林业的现状与林业依托人力资源开发走可持续发展之路的提出

第一节 林业的现状与潜力

第二节 林业依托人力资源开发走可持续发展之路的提出

第三节 中国林业可持续发展的战略目标

第二章 人力资源与可持续发展的基本概念及其内在联系

第一节 人力资源的基本概念

第二节 可持续发展的基本概念

第三节 林业可持续发展的内涵与原则

第四节 人口对可持续发展的影响

第五节 人力资源与可持续发展的内在联系

第三章 中国林业人力资源可持续发展的内涵与战略价值研究

第一节 中国林业人力资源可持续发展的内涵研究

第二节 中国林业人力资源可持续发展的战略价值

第四章 中国林业人力资源可持续发展的现状与前景

第一节 中国劳动就业政策简要回顾

第二节 中国劳动力开发利用和城乡人口劳动就业的现状与特点

第三节 中国林业人力资源开发取得的主要成就

第四节 中国林业人力资源可持续发展的前景

第五章 中国林业人力资源可持续发展战略构想

第一节 战略选择的必要性及其原则

第二节 中国林业人力资源可持续发展战略的主要构想

第六章 建立健全有关制度，保证林业人力资源可持续发展

第一节 试行劳动预备制度

第二节 实行林业行业关键岗位持证上岗制度

第三节 实行“培养跨世纪学术和技术带头人”制度

第四节 实行林业(林农)技术资格证书制度

第五节 其它制度

第七章 深化林业教育改革，促进中国林业人力资源可持续发展

第一节 全国林业教育、培训基本情况简介

第二节 林业教育发展目标和措施

第三节 深化林业教育体制改革

第八章 依靠科技进步实现林业人力资源可持续发展

第一节 林业和林业科技发展现状

第二节 为林业及其人力资源可持续发展提供科技支撑

第九章 深化林业经济体制改革，促进林业及其人力资源可持续发展

第一节 深化林业经济体制改革

第二节 以调整林业经济结构为突破口，积极培养新的经济增长点

第三节 依托人力资源开发，提高林业经济效益

第四节 走有中国特色的社会主义林业建设道路

第十章 中国林业人力资源可持续发展与山区林业综合开发

第一节 贫困山区开发优势在林业

第二节 做好山区林业综合开发与扶贫开发工作

第三节 中国林业人力资源开发是山区脱贫的根本措施

第十一章 中国林业人力资源可持续发展与人力资源市场运作

第一节 劳动力市场机制

第二节 劳动力市场的构成要素

第三节 中国劳动力市场现状与制约因素

第四节 完善中国劳动力市场促进可持续发展

第十二章 加强组织管理，制订开发利用规划，促进林业人力资源可持续发展

第一节 确立依托人力资源发展的战略思想

第二节 林业人力资源管理的基本功能

第三节 劳动力规划的任务和特点

第四节 社会劳动力规划的编制

第五节 林业劳动力规划的编制

第十三章 林业人力资源可持续发展与林业职工转产分流再就业

第一节 林区百万职工转产分流再就业的大背景

第二节 精心安排，有计划地实施转产分流

第三节 学习相应的政策，做好再就业工作