第一章企业的劳动管理工作

第一节社会主义劳动的性质

目 录

第二节企业劳动管理的基本任务

第三节认真做好企业劳动管理工作

第二章劳动生产率

第一节劳动生产率的概念

第二节提高劳动生产率的意义

第三节提高劳动生产率的途径

第一节企业管理的组织形武

第三章企业管理的组织形式和管理机构

第二节企业的职能管理机构

第三节物资供销企业的业务经营机构

第四节技职人员的定员

第四章企业的劳动组织

第一节劳动组织工作的意义与任务

第二节劳动分工与人员配备

第三节劳动组织的形式

第四节工作地的组织

第五节劳动纪律

第五章企业的劳动定额

第一节劳动定额的性质与作用

第二节劳动定额的水平

第三节劳动定额的制定

第四节劳动定额的技术测定法

第五节劳动定额的贯彻与管理

第六章企业的劳动定员

第一节劳动定员的意义和作用

第二节制定劳动定员的原则

第三节制定劳动定员的依据和方法

第四节劳动定员的贯彻与管理

第七章企业劳动力的招收与调配

第一节劳动力招收和调配工作的意义

第二节劳动力的招收工作

第三节劳动力的调配工作

第八章企业职工的培训

第一节职工培训的意义与任务

第二节职工培训的形式与方法

第三节职工培训的组织管理工作

第九章社会主义劳动竞赛

第一节劳动竞赛的意义

第二节劳动竞赛的基本内容和形式

第三节劳动竞赛的组织工作

第十章 “各尽所能、按劳分配”原则

第一节社会主义时期必须实行

“各尽所能、按劳分配”原则

第二节正确贯彻“各尽所能、按劳分配”原则

第三节社会主义制度下的工资

第一节工资等级制度

第十一章我国现行的工资制度

第二节计时工资

第三节计件工资

第四节奖金

第五节津贴

第六节特殊情况下的工资

第七节现行工资制度的改革

第十二章劳动保险和生活福利

第一节保险和福利的性质与原则

第二节职工的劳动保险制度和内容

第三节职工的生活福利事业

第十三章企业的劳动工资计划

第一节劳动工资计划工作的基本任务与内容

第二节编制劳动工资计划的基本原则与程序

第三节劳动生产率计划

第四节职工人数计划

第五节职工工资计划

第六节劳动工资计划的管理工作

第十四章企业的劳动工资统计

第一节劳动工资统计的意义和任务

第二节职工人数统计

第三节工资统计

第四节劳动生产率统计

第五节劳动工资统计分析

第六节劳动工资统计的基础工作

第十五章劳动保护的组织管理和基本制度

第一节 劳动保护工作的方针、任务和意义

第二节企业保护职工安全健康的主要措施

第三节企业劳动保护工作的基本管理制度

第四节劳动保护的组织管理

第五节 劳动保护立法和劳动保护监察