前言

第一章 改革时期的就业理论

第一节 生产力发展水平与就业

一 提高劳动生产率与扩大就业的微观分析

二 提高劳动生产率与扩大就业的宏观分析之一：扩大就业对劳动生产率的影响

三 提高劳动生产率与扩大就业的宏观分析之二：技术进步对扩大就业的影响

第二节 社会主义传统经济与就业

一 传统经济体制与劳动的供给和需求

二 传统经济体制与充分就业

三 传统经济体制与就业的经济效益

第三节 社会主义商品经济与就业

一 劳务市场和工资

二 劳动力的有效配置

三 商品经济与劳动供给

四 商品经济与失业

五 深化改革与就业问题的抉择

第二章 劳动力供给与需求

第一节 劳动力供给及影响供给的因素

一 劳动力供给的涵义

二 影响劳动力供给的因素

三 劳动力供给的基本评价

四 我国未来劳动力供给的发展

第二节 劳动力需求及其发展变化

一 劳动力需求的涵义

二 劳动力需求的基本状况及其发展变化

三 我国未来劳动力需求展望

四 劳动力供求平衡的分析

第一节 经济社会发展中的就业战略

一 就业战略及其演变

第三章 就业战略研究

二 就业战略的制约因素

三 我国就业战略的出发点

第二节 人力资源与就业战略

一 人力资源与就业战略的一般关系

二 我国人力资源及其对就业战略的影响

第三节 经济体制与就业战略

一 市场体制与计划体制中就业战略的比较分析

二 我国旧经济体制下就业战略的失误

一 “充分就业”的再认识

第四节 就业战略的抉择

二 就业目标的选择

三 就业手段的转换

第四章 改革中的就业结构

第一节 劳动者的年龄结构

第二节 劳动者的产业、行业结构

一 劳动者的产业结构

二 劳动者的行业结构

第三节 劳动者的所有制结构

第四节 劳动者的职业结构

第五章 劳动者素质与就业

第一节 我国劳动者素质面临着挑战

一 实现社会主义现代化与劳动者素质低的矛盾

二 准确理解劳动者素质的内涵与我国劳动者素质的现状

三 商品经济发展与劳动者素质变化

第二节 智力投资短期行为与劳动者素质

一 智力投资短期行为的特征

二 影响智力投资积极性的因素

一 劳动者素质与经济效益

第三节 劳动者素质与就业效益

二 劳动者素质与扩大就业面

三 劳动者素质与实现合理就业

第四节 就业意识的变化

一 不同的劳动者素质与就业环境决定就业意识的变化

二 近年来我国就业者特别是青年就业意识的变化

三 对就业意识变化的评价

四 对就业意识变化的引导与职业指导

一 提高劳动者素质机制的内涵

第五节 提高劳动者素质的机制

二 建立促进劳动者素质提高的有效机制

第六章 城镇劳动力就业的格局与问题

第一节 城镇劳动力就业的基本格局

一 基本思路

二 两个基本判断

三 突出问题

第二节 企业富余职工的再就业方式

一 现行国营企业富余职工再就业的方式及其弊端

二 社会主义企业引入公开失业机制的理论依据

三 逐步引入公开失业机制，分期分批把富余职工推向社会的必要性

四 引入公开失业机制，分期分批把富余职工推向社会的可能性

第三节 “自愿性”与“寻求性”失业

一 “自愿性”、“寻求性”失业已成为城镇存在失业的一个基本原因

二 城镇中“自愿性”、“寻求性”失业产生的深层原因

三 必要的对策

第四节 城镇区域性就业结构

一 我国城镇劳动力供求的特征及其产生原因

二 城镇劳动力供求特殊格局的后果

三 短期对策

一 农村剩余劳动力的数量异常巨大

第一节 对改革以来农村就业的评价

第七章 中国农村的劳动就业

二 农村劳动力中种植业劳动者绝对数量开始减少

三 农村产业一职业结构开始发生转变

第二节 农村劳动力转移的条件

一 农业生产力的高速发展

二 国民经济的承受能力

三 乡镇企业和小城镇的发展

四 城市非农业部门吸收农业劳动力能力的扩大

第三节 农村剩余劳动力转移的特点

一 明显的区域性

二 阶段性和渐进性

三 突出的兼业性

第四节 农村劳动力转移与土地制度

第八章 人口城市化与就业

第一节 农村就业僵局的突破

第二节 就业效益的提高

第三节 小城镇发展对增进农村就业的特殊作用

第四节 城乡劳动就业的统筹调节

第五节 城乡劳动就业的统筹与人口城市化的适宜速度

第九章 劳务市场

第一节 劳务市场与劳务市场机制

一 市场与市场机制

二 模拟劳务市场

三 劳务市场的种类

四 传统就业体制的特点与缺陷

第二节 劳务市场机制的运行和作用

一 劳务市场机制的运行

二 劳务市场机制的作用

一 劳务市场机制高效运行的必要条件

第三节 劳务市场机制运行的条件和规则

三 劳务市场机制运行的规则

二 劳动服务公司

第四节 有计划的劳务市场

一 有计划的劳务市场的内涵

二 政府在有计划劳务市场中的地位

三 政府在有计划的劳务市场中的作用

第五节 完善劳务市场机制的步骤

一 分阶段完善“模拟劳务市场”

二 分阶段实现市场工资机制

一 劳动就业制度改革的成就

第十章 劳动制度改革的经验与设想

第一节 10年劳动就业制度改革成就与经验

二 10年劳动就业改革的基本经验

第二节 劳动就业制度改革总体设想

一 总体设想

二 实现步骤

第三节 深化劳动就业制度改革的对策

一 就业工作要纳入国民经济和社会发展规划

三 结合经济结构的调整，进一步调整就业结构

二 建立劳动力宏观调控体系，加强就业指导和管理

四 发展职业技术培训，提高劳动者素质和就业能力

五 推动劳动计划、工资、保险和工时制度的改革

六 培育和发展劳务市场机制

七 加强劳动服务公司的建设

第四节 企业用工制度改革

一 企业用工制度改革的成就

二 深化企业用工制度改革的总体设想

第一节 21世纪中国人口规模及劳动力供给状况

第十一章 中国未来(21世纪)劳动就业展望

第二节 21世纪我国经济发展目标与劳动力需求

第三节 21世纪中国劳动就业变动的趋势

一 就业结构由传统型向现代型的历史转变

二 农业劳动力向城镇流动的速度加快

三 第三产业就业人数比重将迅速上升

四 劳动就业方式逐步转向市场化

五 完善失业、退休养老社会保障制度

第四节 21世纪劳动就业新特点

后记