原著序言

导言

人力资源概念

人力资源政策

人力资源政策的要素

人力资源政策与其他方面的社会政策

发展中国家和发达国家经济中的人力资源政策

一、人力资本

对应于物质资本的人力资本

人力资本投资决策

人力资本投资的形式

投资形式选择比较

人力资本理论评价

二、人力资源的内涵规定及其度量方法

人力资源数据的意义

所需数据的种类

人力资源数据源

美国可从业的人员的定义

当代人口概览

已出版的可从业人员数据

评价

三、水平趋势与人力资源构成

劳动力参与

年龄和性别构成

就业上的产业和职业构成

四、经济学家的劳动市场模型

劳动市场

竞争劳动市场模型

竞争劳动市场模型的含义

初步的考虑

五、现实的世界劳动市场

对劳动市场理论的经验式测验

劳动市场中的劳动者行为

雇主的劳动市场行为

对劳动市场理论预测的测试

对竞争劳动市场模型的评价

六、失业问题

失业的原因

失业数量：历史记录

失业剖析

充分就业的概念

充分就业问题

七、生产率、工资、工时和物价

概念和定义

历史记录

生产率增长的内涵

工资和物价：收入政策

贫困与差别待遇问题

八、劳动市场中的公平待遇和效率

对应于公平待遇的效率：大交替

收入分类

贫困问题

劳动市场中的差别待遇

政策选择

九、人力资源开发政策

“正规”教育

“成人”教育和培训

联邦财政的就业培训计划

老年、幸存者及伤残保险

十、生活收入费：

健康保险(医疗照顾)

老年、幸存者、伤残及健康保险条款的经济来源

十一、失业补偿与工人的补偿

失业补偿

工人补偿

十二、公共援助

历史发展

公共援助的主要组成部分

福利改革的争论

十三、人力资源利用状况

最低工资法

1970年的职业安全和健康法

反对岐视法

十四、结论：1985-2000年人力资源政策问题

充分就业

人力资源的开发

收入的维持

反岐视政策

一整套目标