改进与完善干部考核

浅论干部的“定性一定量一定性”评价方法 周国富

综合考核选拔领导干部的实践和认识 傅建中

三种不同形式干部测评量表的运用和比较 谷健之

企业管理干部职务分析 吴谅谅

干部定量考核支持系统 邵向雷

科技干部定量考核问题的讨论 吴萍萍

干部考核标准的规定性与可把握性刍议 杨祖云

全面考察干部德才素质应注重的几个视角 王加兴

辨伪论—兼论改进对“革命化”的考察 韩军

试论干部考绩中的环境分析 王骏

改进和完善干部考绩工作的初步尝试 吴琪敏

论非组织途径考查考核干部的参考值 徐令义

谈谈干部考察材料的两要素 胡有录 金兴盛

浅议科技人员管理制度改革 林理和

人才的开发、管理、使用与培养

从人才现状看浙江人才建设——谈谈浙江教育发展战略的几个问题 缪进鸿

浙江经济发展与人才开发的战略思考 项浙学 夏振鲁

创造人尽其才的环境 董书庭

对人才个体结构要素的一点探讨 杨惠祥

人才概念和能级量化的探讨 洪德钧

试论潜人才开发 王维和

交际是人才成长的重要手段 马卫国

浙江现代科学家群崛起渊源初探 丁坚

试论女性成才的两大障碍 王金玲

科技人员走上领导岗位后的适应问题 王加微

专业知识分子使用问题浅析 周楚汉 章益方

领导班子建设

提高领导班子整体效能的探讨 胡香娣 秦玉琴

县级领导班子最佳群体结构初探 王国益

领导班子整体功能与群体结构的测定 孟福尧

试论对领导班子进行目标跟踪的重要性及途径 杨湘洪

从领导工作特点谈领导干部的选拔 韩锴

试谈经验对干部素质构成的必要性 厉贵旺

发挥50多岁干部作用刍议 周志坤

试论后备干部系统中的“两向发散”和收敛方法 李一

关于加强后备干部队伍建设的若干问题 中共杭州市委组织部

试论后备干部素质的培养 陈松根

初探领导干部的任前准备与培训 余薛民

女干部的长处及选拔途径的拓宽 何钧

试论“团内外两用干部”的培养 叶正猛 陈霖

干部人事制度改革

发扬政治民主完善选任制度 中共温州市委组织部

干部选用新模式初探 汤能忠

社会主义人事平等原则的实现是一个渐进的过程 林吕建 陆耀亭

干部选拔工作的传统与变革 余振波

如何健全科学的干部选拔制度 汪键中

改进国家机关吸收录用干部工作述略 叶高潮 何树鑫

关于招聘合同制干部的研讨 胡信泉 杜文明

浅谈新时期区乡(镇)干部的选配 张则再

试论新干部能上能下 胡本亮

谈谈干部交流问题 郑松年 滕勇

山区人才交流的特殊性与对策的探讨 翁嘉智

人才流动的宏观控制和人才的微观自我调节 胡德伟

党的基层组织建设及其它

谈组织人事工作理论研究 任志兴

杭州市农村基层党组织状况调查分析 中共杭州市委组织部

从宏观上注意党员群体的年龄和文化知识结构 李福金 瞿尧谦

农村党员的教育和管理问题初探 吴有传

关于中外合资企业党的工作的几个问题 包松竹

厂长任命中层行政干部问题初探 李中义 傅金根

行政机构改革实践的反思 王振

关于行政机构改革方案设计的探讨 龚自治

实事求是和干部审查工作 冯继烈

组织部门自身建设的新课题 吴永才