第1篇 人力资源管理原理篇

第1章 人力资源管理概述

1.1 人力资源管理的渊源和演变

1.2 人力资源管理的内涵及特征

1.3 人力资源管理研究的发展趋势

1.4 中国人力资源管理的主要特征与发展趋势

1.5 本书框架体系、主要特色和应用指南

本章小结

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第2章 人力资源相关经济理论

2.1 劳动经济学理论

2.2 人力资本理论

2.3 委托—代理理论

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第3章 组织与人力资源管理

3.1 人性理论与人力资源管理

3.2 个体与人力资源管理

3.3 群体与人力资源管理

3.4 组织模式与人力资源管理

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第4章 文化与人力资源管理

4.1 文化内涵、结构和重要特征

4.2 文化对人的作用机理

4.3 儒家文化蕴含的人力资源管理思想精要

4.4 道家文化蕴含的人力资源管理思想精要

4.5 法家文化中蕴含的人力资源管理思想精要

4.6 兵家文化中蕴含的人力资源管理思想精要

4.7 中国转型时期的文化特殊性

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第2篇 人力资源管理实务篇

第5章 人力资源规划

5.1 人力资源规划的战略作用

5.2 人力资源规划概述

5.3 人力资源需求预测

5.4 人力资源供给预测

5.5 人力资源供需平衡

5.6 人力资源规划的编制

5.7 人力资源规划的控制与评估

5.8 人力资源管理信息系统

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第6章 工作分析

6.1 工作分析概述

6.2 工作分析方法

6.3 工作说明书

6.4 工作设计

6.5 工作分析的效果评估

6.6 工作分析的发展趋势

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第7章 员工招聘

7.1 员工招聘概述

7.2 员工招聘的主要操作环节

7.3 招聘注意事项

7.4 选拔录用

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第8章 绩效管理

8.1 绩效管理概述

8.2 绩效管理的过程

8.3 绩效评价体系

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第9章 薪酬

9.1 薪酬概述

9.2 战略性薪酬

9.3 薪酬设计

9.4 可变薪酬设计

9.5 福利

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第10章 人力资源开发与培训

10.1 人力资源开发

10.2 人力资源培训

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第11章 激励

11.1 激励概述

11.2 激励理论

11.3 激励体系

11.4 股权激励

11.5 激励压力动力机制

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第12章 劳动关系

12.1 劳动关系概述

12.2 西方劳动关系相关理论

12.3 劳动关系调整

12.4 中国劳动关系发展趋势

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第3篇 人力资源管理动态篇

第13章 战略人力资源管理

13.1 战略人力资源管理概述

13.2 企业战略与战略人力资源管理

13.3 人力资源战略

13.4 战略人力资源管理思想的应用

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第14章 国际人力资源管理

14.1 国际人力资源管理概述

14.2 国际人力资源选聘

14.3 国际人力资源培训与开发

14.4 国际人力资源绩效考核

14.5 国际人力资源薪酬与激励

本章小结

关键术语

习题

知识链接

参考文献