1 跨世纪的思辨：管理与管理的进展

一、对管理的再认识

1．管理的再定义

2．管理职能的考辨

3．管理特性的分析

二、管理的发展历程

1．科学管理的兴起

2．行为科学的产生

3．管理科学的发展

三、现代管理的进展

1．现代企业与现代管理

2．现代管理的主干

3．现代管理的最新思潮

2 超越一流：管理创新的源起

一、管理创新的概念与产生

1．熊彼特的概念

2．科斯及其追随者的意见

3．本书作者的看法

二、管理创新源起的实践背景

1．产业革命初期阶段的管理创新

2．现代企业诞生及发展阶段的管理创新

三、管理创新在企业发展中的位置

1．从技术创新的角度看管理创新的重要

2．从制度创新的角度看管理创新的重要

3．管理创新在企业发展中的具体作用

3 理论猜想：管理创新的空间

一、管理创新空间的存在

1．企业外部环境的变动导致管理创新空间存在

2．企业内部资源配置的复杂导致管理创新空间的存在

二、管理创新空间的构造

1．经营思路

2．组织机构

3．管理方式方法

4．管理模式

5．管理制度

三、管理创新空间的特征向量

1．管理创新空间的非对称性

2．管理创新空间的延展性

3．管理创新空间的易进入性

4 谁主沉浮：管理创新的主体

一、谁为创新主体

1．管理创新的过程

2．管理创新主体的考辨

二、管理创新工体的心智模式

1．远见卓识

2．健全的心理

3．优秀的品质

三、管理创新主体的能力结构

1．创新能力

2．转化能力

3．应变能力

4．组织协调能力

5 别开生面：管理创新的行为

一、管理创新的行为目标

1．管理创新行为的一般构成

2．管理创新的目标

二、管理创新的动机及行动

1．管理创新的动机

2．管理创新的行动

三、管理创新行为的内在机理与外部约束

1．管理创新行为的内在机理

2．管理创新行为的外部约束

6 智慧之核：管理创新的范式

一、管理创新的原则

1．第一原则；反向思维

2．第二原则：交叉综合

3．第三原则：加一加二

二、东西方管理创新的差异及原因

1．东西方管理创新的侧重点

2．东西方管理创新差异的原因

三、管理创新的条件与模式

1．管理创新的条件

2．管理创新的模式

7 文化制式：管理创新的氛围

一、企业创新文化与管理创新

1．企业创新文化的构成

2．创新文化的决定因素与管理创新

二、美国式个体创新文化

1．个体创新文化的含义及其基础

2．个体创新文化产生与形成的背景

3．个体创新文化的特点及缺陷

三、日本式群体创新文化

1．日本式群体创新文化的含义

2．群体创新文化的特征

3．群体创新文化形成的背景

4．群体创新文化的意义及其基础

8 新世纪的旗帜：中国企业管理创新前瞻

一、古为今用：中国企业管理的创新之源

1．中国古代管理精华概要

2．中国古代管理思想对当代中国企业管理的借鉴

二、洋为中用：中国企业管理的创新之本

1．中国古代管理精华与西方现代管理的区别

2．国外管理创新动向

三、独树一帜：中国企业的管理创新方向

1．中国企业面临的挑战

2．创建中国特色的企业创新文化

3．中国企业管理创新的方向

后记

附录：造就企业家——现行工商管理教育体系的反思