第一章 绪论

第一节 研究社会组织管理的一门新学科

一 管理学发展概况

二 无所不包的管理与名目繁多的管理学科

三 现代社会组织的特点与对社会组织的管理

四 现代管理学的管理概念

第二节 管理在现代社会中的重要地位

一 管理在社会运行中的作用

二 科学管理是社会现代化的一根支柱

三 管理是生产力的重要要素

四 “三分成本，七分管理”

第三节 学习现代管理学的主要方法

一 案例方法

二 连续统一体分析方法

三 模型建构方法

一 社会组织及其相关概念

第一节 组织概念的含义

第二章 现代管理学的组织论

二 组织的特性与组织概念的含义

三 组织与管理的关系

第二节 组织的结构

一 组织系统与组织结构

二 组织结构的形式

三 组织结构合理性的评价

第三节 组织的类型

一 组织类型的划分

二 组织的基本类型

三 对不同类型组织的管理

第三章 现代管理学的职能论

第一节 组织的领导与决策

一 组织的领导

二 组织的决策

三 组织管理中的政策分析

一 组织管理中的信息沟通

第二节 组织的沟通与协调

二 组织管理中的协调

第三节 组织的计划和控制

一 组织管理中的计划工作

二 组织管理中的控制工作

第四章 组织管理的基本问题

第一节 组织管理的基本要素

一、组织管理中的人的要素

二 组织管理中的群体要素

三 组织管理中的环境要素

第二节 组织与人的关系问题

一 组织目标与个人目标的矛盾

二 正式组织与非正式组织的矛盾

三 领导与下属的矛盾

第三节 组织与环境的关系问题

一 封闭与开放的矛盾

二 投入与产出的矛盾

三 稳定与变革的矛盾

第五章 组织管理的主要方法

第一节 以任务为主的管理方法

一 任务管理法的基本内容

二 任务管理与职能化的组织理论

三 对以任务为主的管理方法的评价

第二节 以人为中心的管理方法

一 行为科学管理理论

二 以人为中心的几种常用的管理方法

三 对以人为中心的管理方法的评价

第三节 任务与人相结合的管理方格法

一 管理方格法的提出

二 管理方格法的主要内容

三 对管理方格法的评价

第四节 系统方法和权变方法

一 系统方法

二 权变方法

三 对系统方法和权变方法的评价