第一章 导论

一 中国传统文化的形成和发展

二 中国古代管理思想研究的意义

三 中国古代管理思想的逻辑体系

四 中国古代管理思想的现代效应

五 欧美对中国古代管理思想研究的起因

六 东亚对中国古代管理思想应用的公然性

七 古代管理思想产生功效的客观条件

八 儒家文化与管理现代化

第二章 传统文化和现代管理

一 文化类型和管理特色

二 中国传统文化的特征

三 模糊思维和管理的精确性

四 间断思维和管理的连续性

五 封闭思维和管理的开放性

六 缓性行为和现代管理节奏

七 传统文化堕性和现代管理矛盾

八 整体思维和系统管理

九 跨度思维和目标管理

十 人文文化和行为科学管理

十一 传统文化和东方管理特征

第三章 中国古代圣贤之训和现代管理

一 鉴人术

二 用人术

三 察情术

四 赏罚术

五 权变术

六 群为术

七 无为木

八 若愚术

九 居安术

十 转机术

十一 拓进术

十二 磨砥术

第四章 孙子兵法和现代经营战

一 孙子兵法和现代经营管理

二 孙子兵法的三维立体框架

三 帷帐决算，运筹定计一经营决策的首要问题

四 自强先胜，组织治众——生产管理的核心问题

五 巧能行事，行销谋略——市场竞争的效益问题

六 兵贵神速，出奇制胜——现代经营的节奏问题

七 审时度势，适时应变——经营管理的权变问题

八 运筹自如，可为大将——企业领导的素养问题

第五章 东方理性和日本管理现代化

一 日本管理的特点和效益

二 “存在应合理”的民族观念

三 儒家文化“大和化”和管理家属化

四 对西方文化引进的“酿蜜”原则

五 教育立国和培植经济阶层

六 孟子性善论和日本管理的Z理论

第六章 儒家文化与台湾企业管理成效

一 强烈的危机感

二 刻意追求的管理合理化运动

三 组织严密的管理系统

四 适时应变的运销谋略

五 人才为企业管理之本

六 培植企业精神，注重价值观念

附 录 对未来经营战略的设想

第七章 东方威尼精神和港商致富之道

一 传统文体熏陶和东方企业家

二 险中求稳和敢于行动的经营作风

三 赏罚严明和任人唯贤

四 技术和生意经统一，专业和灵活度同一

五 营销工作的经验教训

六 东方威尼斯精神

七 东方威尼斯式管理

一 东方文明和西文明

第八章 管理思想的发展及人文化趋向

二 西方科学管理形成的文化基础

三 管理的人文化趋向和行为科学管理

四 东西方人文主义为区别和Z理论

五 超y理论的管理方式

六 管理的非理性化趋势和权变管理

七 柔性管理三大主题

八 创新管理的时代背景和内容

九 管理思想发展的逻辑轨迹