第一章 绪论

1.1问题的提出

1.2研究意义

1.3概念界定

1.4研究的思路与方法

1.5研究内容与创新之处

第二章 理论基础与文献综述

2.1相关理论

2.2在职消费的文献回顾

2.3媒体治理的文献回顾

2.4文献评论

2.5本章小结

第三章 理论分析

3.1考虑在职消费后的最优薪酬契约模型

3.2道德风险、在职消费与公司价值

3.3媒体治理影响在职消费的作用机制

3.4媒体治理影响在职消费与公司价值关系的传导机制

3.5本章小结

第四章 基于薪酬契约结构的在职消费与公司价值关系

4.1引言

4.2研究假设的提出

4.3研究设计

4.4实证检验与结果分析

4.5本章小结

第五章 媒体治理与在职消费的关系

5.1引言

5.2研究假设的提出

5.3研究设计

5.4实证检验与结果分析

5.5本章小结

第六章 媒体治理对在职消费与公司价值关系的影响

6.1引言

6.2研究假设的提出

6.3研究设计

6.4实证检验与结果分析

6.5本章小结

结论

附录 媒体治理数据挖掘的Python代码

参考文献

后记