第一章 组织公正概述

第一节 组织公正的维度

第二节 公正维度的争议与公正分类法

第三节 组织公正的测量

第二章 公正判断过程

第一节 公正判断的经典理论

第二节 程序公正判断过程

第三章 组织公正与人才选拔

第一节 人才选拔的方法与过程

第二节 人才选拔公正与求职者反应理论

第三节 提高人才选拔公正性的途径

第四章 组织公正与绩效评估

第一节 绩效评估概述

第二节 绩效评估：从测量观到社会观

第三节 绩效评估公正性的影响因素及改善策略

第五章 组织公正与领导

第一节 领导及领导理论中的公正观

第二节 公正与权威合法性

第三节 领导公正与领导有效性

第六章 组织公正与压力管理

第一节 压力及公正压力观

第二节 组织公正与压力源

第三节 组织公正与压力的心理模型

第四节 组织公正视角的压力管理

第七章 组织公正与冲突管理

第一节 冲突及组织公正的冲突观

第二节 组织公正影响冲突的机制

第三节 组织公正视角的冲突管理策略

参考文献