第一章 领导工作是一门科学

第一节 领导科学的产生和发展

第二节 领导科学的研究对象

第三节 学习领导科学的意义

第二章 现代领导观

第一节 战略观念

第二节 大经济观念

第三节 改革创新观念

第四节 时间观念

第五节 尊重知识尊重人才的观念

第三章 领导与预测

第一节 科学预测在领导活动中的作用

第二节 科学预测的基本原理和程序

第三节 科学预测的方法

第四章 领导与智囊

第一节 智囊机构的产生与发展

第二节 智囊机构在现代领导活动中的作用

第三节 领导者与智囊机构的关系

第四节 智囊机构的现状及发展趋势

第五章 领导与决策

第一节 决策是领导的基本职能

第二节 决策的类型和程序

第三节 领导者的抉择

第四节 决策的实施

第五节 追踪决策

第一节 新时期需要领导者具有新素质

第六章 领导者的素质

第二节 领导者的基本素质

第三节 提高领导者素质的途径

第七章 领导体制

第一节 领导体制的概念及类型

第二节 组织结构

第三节 领导层结构

第八章 领导与用人之道

第一节 选才用人是领导者的重要职责

第二节 人才的特性及类型

第三节 识别人才的原则

第四节 合理使用人才

第五节 用人制度

第一节 思想政治工作的地位

第九章 思想政治工作

第二节 思想政治工作的内容和基本原则

第三节 思想政治工作的方法

第十章 领导艺术

第一节 领导者要善于运用领导艺术

第二节 科学地运筹时间

第三节 善于运用会议

第四节 善于运用权力

第十一章 领导效绩考评

第一节 领导效绩考评的意义

第二节 领导效绩考评的原则

第三节 领导效绩考评的方法