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第一编 总论

第一章 工资经济效益理论

第一节 工资的二重性

第二节 工资水平新解

第三节 工资功能新论

第四节 工资经济效益的比较方法

第二章 工资和经济效益的数量关系

第一节 工效统一论

第二节 工资的经济效益量

第三节 经济效益的工资量

第四节 我国职工效益工资量的预测

第一节 工资的效益投入

第三章 提高工资经济效益的途径

第二节 增加工资带来的劳动量

第三节 增加劳动产出量

第四节 健全工资效益的动力机制

第二编 行业工资经济效益

第四章 行业工资经济效益研究

第一节 我国工业工资经济效益状况的分析

第二节 我国工业内部行业工资经济效益的分析

第三节 预算内工业企业与其他行业的综合比较

第四节 行业工资经济效益的国际比较

第五节 我国行业工资经济效益存在的问题及其对策

附2—1 轻工业工资经济效益研究

附2—2 建材工业企业工资经济效益研究

附2—3 中国石化总公司J资经济效益研究

第一节 我国地区工资效益概况

第五章 我国地区工资效益比较

第三编 地区工资经济效益

第二节 影响地区工资经济效益的主要因素

第三节 构筑我国地区间合理的工资关系

第四节 提高各地区工资效益的对策

附3—1 北京市工资经济效益的历史、现状和对策

附3—2 天津市工业企业工资经济效益分析

附3—3 上海工资经济效益研究

附3—4 河北省工资经济效益研究

附3—5 内蒙古自治区工资经济效益研究

附3—6 江苏省工资经济效益研究

附3一7 安徽省工资经济效益研究

附3—8 福建省工资经济效益研究

附3—9 河南省工资经济效益研究

附3—10 湖北省工资经济效益研究

附3—11 云南省工资经济效益研究

第四编 企业工资经济效益

第六章 企业工资经济效益问题研究

第一节 企业工资与经济效益之间的关系

第二节 企业工资经济效益情况及问题

第三节 建立工资效益机制的基本对策

附4—1 唐钢工资经济效益研究

附4—2 石钢工资经济效益研究

附4—3 武汉建筑机械厂工资经济效益调查

附4—4 周口味精厂的“工资目标分配法”

附4—5 乐山造纸厂的“自主分配，国家征税”分配办法

附4—6 东方汽轮机厂的岗位技能系数增资模式

附4—7 博山水泥厂的“规范化工作法”

附4—8 新乡市企业的“竞争晋档累计升级”增薪法