英文版序言

第一章 导言

第一篇 历史渊源与基本问题

第二章 历史的回顾--我们的出发点

第三章 应激

第四章 工作经验、任职期与领导绩效

第五章 领导与智力

第二篇 权变模型与指导型领导行为

第六章 情境控制

第七章 领导者的人格与“最不愿与之共事者”分数

第八章 权变模型的长处与不足

第九章 权变模型、工作经验与任职期

第三篇 认知资源理论

第十章 认知资源模型

第十一章 应激、认知资源与绩效

第十二章 指导型行为与智能：认知资源理论的初步验证

第十三章 指导型行为与认知资源的应用：研究成果综述

第十四章 认知资源理论与权变模型

第十五章 主要的任务要求与认知资源的运用

第十六章 成就与展望

附录一：正文中经常引证的研究项目特点综述

附录二：汉英姓名译名对照表

附录三：汉英专业词汇对照表

附录四：弗雷德·E·菲德勒传略

译者的话