第一章 人事管理是一门科学

第一节 人事管理是一门科学

第二节 人事管理的产生和发展

第三节 人事管理的地位、作用和原则

第四节 学习人事管理学的方法

第二章 外国文官制度简介

第一节 外国文官制度的形成和发展

第二节 外国文官的管理机构

第三节 外国文官制度的基本内容和特征

第三章 中国古代文官制度概述（上）

第一节 中国古代文官制度的演变

第二节 中国古代文官的结构

第三节 中国古代文官的选任制

第四节 中国古代文官的考课制

第四章 中国古代文官制度概述（下）

第一节 中国古代文官的监察制

第二节 中国古代文官的谏议制

第三节 中国古代文官的封驳制

第五章 计划管理与统计分析

第一节 计划管理的地位和任务

第二节 计划管理的原则、程序和方法

第三节 人事统计概述

第四节 人事统计调查

第六章 考试录用

第一节 录用干部制度的形成与发展

第二节 录用考试的对象和办法

第三节 考试录用的意义和原则

第七章 任免、考核和奖惩

第一节 任免的涵义和原则

第二节 任免的范围、程序和方式

第三节 考核的原则、内容和方法

第四节 奖惩的涵义和原则

第五节 奖惩的种类和实施办法

第八章 岗位责任制

第一节 岗位责任制的涵义和作用

第二节 岗位责任制的基本内容和形式

第三节 岗位责任制的基本原则

第九章 教育培训

第一节 教育培训的涵义和意义

第二节 教育培训的方针、原则和途径

第三节 教育培训的内容和形式

第十章 调配和回避

第一节 调配的涵义、原则和作用

第二节 回避制度的特点和意义

第十一章 军官转业安置

第一节 军官转业安置的涵义及其意义

第二节 军官转业安置的方针政策

第三节 军官转业安置工作的程序和作用

第十二章 工资与福利

第一节 工资概论

第二节 现行结构工资制

第三节 干部工资待遇及其管理

第四节 保险福利制度

第十三章 退（离）休与退职

第一节 退（离）休、退职的意义

第二节 退（离）休、退职的条件

第三节 退（离）休、退职的待遇

第四节 退（离）休、退职的安置和管理

第十四章 人才智力开发

第一节 人才智力开发的重要性

第二节 人才智力开发的基本任务

第三节 人才智力开发的对策和措施

第四节 专业技术人员的管理

第十五章 机构与编制

第一节 编制工作的性质和特点

第二节 机构管理

第三节 机构改革

第四节 人员编制的管理

第五节 机构编制的主管机关

第十六章 企业人事管理

第一节 企业人事管理要为发展生产力服务

第二节 政府人事部门积极支持企业深化改革

第三节 企业人事竞争机制

第四节 加强企业内部人事管理

第五节 发挥政府人事部门综合协调的作用

第十七章 人事部门的自身建设

第一节 人事组织机构

第二节 人事部门的自身建设

第十八章 人事管理学发展的趋势

第一节 人事管理学发展的必然性

第二节 建立和推行国家公务员制度

第三节 坚持探讨人事管理工作的规律

附录 教学大纲

后记