目 录

出版前言

专题一：我国国有企业改革

发展的历程与经验反思

第一讲：国有企业发展的历程

一中国国有企业改革的艰难历程

二国有大中型企业改革的历史回顾

第二讲：对国有企业改革的制度分析与理性思考

一国有企业的激励机制与劳动供给行为

二承包制与国有企业制度

三国有企业就业制度改革的理论思考

四 中国国有企业改革的再探索

专题二：目前我国国有企业存在的问题

第一讲：国有企业改革的重点和难点问题

一产权改革的问题

二亏损、富余人员安置、负债率过高及三角债问题

三产权关系政企分开等九大重点和难点问题

第二讲：国有企业中的体制问题使国企陷入困境

一关于影响企业死活的体制难点问题

二国有企业的“体制困境”

三 “内部人控制”使国有企业改革举步维艰

四单一资本市场难以使国有企业走出困境

五国有企业改革何以如此步履维艰

专题三：世纪之交国企走出困境的信心

第一讲：国企改革的道路选择

一 国有企业改革任重道远

二 国有企业改革向何处去

第二讲：国有企业改革的关键问题

一政企分开是深化企业改革的关键

二论国有企业改革的一个关键环节

三国有企业改革的核心是创造竞争的环境

第三讲：国有企业改革的思路和对策

一 国有企业必须实现制度创新

二扬长抑短是国有企业改革的思路

三资产流动裂变增殖是国有企业走出困境的成功选择

四 国有企业必须走深化产权制度改革之路

五 国有企业改革：可供选择的方案

六 国有企业改革之路的现实选择

七 国有企业改革的到位是国有资本的市场化经营

八 实现竞争性国有企业资产商品化的难点及对策

九严重亏损国有企业的对策和出路

坚持现代企业制度的方向

第一讲：建立现代企业制度是国有企业改革的方向

一 建立现代企业制度是企业改革的必然趋势

专题四：国有企业改革与发展必须

二现代企业制度的特征

三现代企业制度的主要形式

四企业改组的几个问题

五建立现代企业制度要处理好的几个关系

一产权清晰

第二讲：现代企业制度的基本内涵

二权责明确

三政企分开

四管理科学

五四大特征间的关系

六在明晰产权中要解决的几个问题

第三讲：国有企业改革建立现代企业制度的难点

一国有企业改革的难点分析

二国有企业建立现代企业制度的难点

一十五大以后国有企业改革的五个问题

第四讲：国有企业改革与建立现代企业制度存在的问题

二国有企业建立现代企业制度的五个问题

三 国有企业改革中的几个问题

四 建立现代企业制度应注意的问题

第五讲：国有企业改革与建立现代企业制度的对策

一 我国国有企业改革的目标

二深化我国国有企业改革的思路

三我国现代企业制度建设断想

四对当前我国国有企业改革的思考

一市场经济与主体产权

第一讲：怎样认识产权清晰和责权明确

专题五：关于明确国家和企业的责任和权利

二论当前国有企业产权关系的改革

三论中国国有企业产权制度的改革

四建立符合市场经济要求的产权制度

五国有公司制改革的产权规范性分析

六 以产权关系为纽带，组建股份制企业集团

七产权制度改革与发展资本市场

八国有经济产权制度与资本市场的形成

九深化产权制度改革：国有企业转换机制提高

效率的关键

十关于国有企业产权制度改革的若干问题……………：

十一深化国有产权制度改革要解决的现实问题

十二法人财产权辨析

十三产权改革：中国企业再生的焦点

十四 产权改革：中国国有企业改革的必经之路

十五试论理顺产权关系是深化国有企业改革的重要课题

十六法人财产权落实到人是国有企业改革的方向

十七 企业法人财产权是企业法人代理所有权

一深化国有资产管理体制改革，促进国有经济

健康发展

第二讲：建立国有资产管理体系

二关于国有资产管理体制的三点看法

三贯彻十五大精神，调整和推进国有资产管理工作

四 充分发挥上市公司优势，切实改进和加强

国有股权管理

五国有股权管理必须适应股份制发展的需要

专题六：进一步转换政府职能，实现政企分开

第一讲：实行政企分开是建立现代企业制度的重点内容

一实行政企职责分开

二理顺各级政府与国有企业的关系

一建立宏观经济调控体系

第二讲：实行政企分开，应该搞好宏观调控

二新型的宏观经济调控体制

三海峡对岸的启示

第三讲：实行政企分开，政府工作重点在制定产业政策、

调整产业结构

一打好调整和完善所有制结构的改革攻坚战

二改革开放新阶段的产业结构调整与转换

三搞好国有资产存量重组，促进经济结构调整

四重在调整国有资本结构

五面向21世纪的中国产业结构

六 中国产业结构战略调整的方向

七调整地区经济结构，促进地区经济协调发展

八产业政策的建议

第四讲：实行政企分开，政府应该实行对企业严格执法监管

一完善规范市场主体的法律

二建立国有资产体制，确立法律体系

三 国有控股公司进一步规范运作的若干法律思考

第五讲：实行政企分开，政府应为企业发展营造的环境

一 强化债权资本约束，推进银企关系重组

二 货币金融政策与中国国有企业改革

三企业改革的核心是创造公平竞争的环境

四企业融资的政策环境

五 现代公司制企业运行的制度环境

专题七：国有大中型企业的

集团化和股份制改组

第一讲：国有企业战略改组势在必行

一实现国有大中型企业的战略性改组

二 当前国有大中型企业改革的主要任务

三加快国有企业步伐从整体上搞活国有经济

一企业集团和企业集团组织形态

第二讲：国有大中型企业的集团化改组

二现代企业集团分析

三组建企业集团

四管理企业集团

五规范企业集团

六发展企业集团

第三讲：国有大中型企业股份制改组

一组建股份公司

二管理股份公司

三股票与上市发行

四股份制与市场经济

五 股份制是搞活大中型企业的正确选择

第四讲：国有大中型企业组建与发展股份制企业集团之路

一必须选择发展股份制企业集团的道路

二组建有中国特色的股份制企业集团

三实践中的问题及对策

专题八：关于放开搞活国有中小企业

第一讲：中国中小企业与社会经济发展

一中国中小企业的现状和地位

二中国中小企业与经济改革

三中国中小企业与经济结构调整

四 中国中小企业与经济市场化

五中国中小企业与经济国际化

六中国中小企业与社会发展

七中国中小企业的发展趋势

第二讲：中国中小企业的竞争力

一竞争力的含义

二中国中小企业竞争力水平分析

三影响中国中小企业竞争力的主要因素

第三讲：发展高技术的中小企业

一新技术革命和中小企业的发展

二高技术中小企业的特点

三高技术中小企业的组织形式

第四讲：政府对中小企业的扶持

一政府政策与中小企业发展的关系

二国外中小企业政策的演变

三 支持小企业发展的政策构想

专题九：培养和造就高素质的经营管理队伍

第一讲：现在企业家成功的基本素质

一全新的观念

二强健的心理

三卓越的能力

四优秀的品质

第二讲现代企业家的组织管理才能

一创造聚合力的组织才能

二熟悉本行技术业务的研究才能

三收集和选择信息的才能

四塑造良好公关形象的才能

第三讲 现代企业家的管理创新意识

一对管理创新的认识

二实现管理创新的条件和方法

三企业经营管理体系创新的几种形式

四加强管理创新与技术创新的同步发展

五尽快建立管理创新的新机制

第四讲：现代企业管理需要树立正确的人才观

一马克思主义的人才观

二重视人才是商品经济发展的客观要求

三现代化建设与人才需求的紧迫性

四新时期需要的人才类型

第五讲：现代企业管理需要树立正确的经济信息观

一重视信息是商品经济发展的客观要求

二信息具有强烈的时间性

三经济信息的价值

第六讲：现代企业管理需要树立正确的市场竞争观

一竞争是社会经济自然发展的历史过程

二竞争促使社会劳动的合理分配

三竞争能赢得宝贵时间，加快生产力的发展

四竞争为企业发展创造了公平机会

第七讲：中国改革与发展的共同呼唤，造就企业家

一加快企业公司制改造：造就企业家的机制

二建立企业产权市场：造就企业家的环境

三建立企业家经营占有制：造就企业家的条件

四实行经营者职业化：造就企业家的关键

专题十：关于搞好国有企业的科学管理

第一讲：21世纪是管理的世纪

一走向21世纪的管理学

二对21世纪企业管理的展望

第二讲：探讨企业科学管理方法

一企业科学管理的四个原理

二推行企业管理现代化要同转换完善经营机制相适应

三企业内部管理腐败问题及其治理

四企业功能异化对企业科学管理的影响

五企业经营新战略——机会管理

六企业集团的科学管理

第三讲：先进企业管理经验的借鉴

一艰苦奋斗办企业——大庆油田的人本管理

二模拟市场，成本否决——邯钢的成本管理

三 眼睛盯住市场，功夫下在现场——镇海炼化风险管理

四在质量中求生存求发展——海尔的质量管理

五 以产业救国为己任——长虹的名牌成略管理

一柯维工作法与中国国有企业管理

第四讲：当今企业科学管理的前沿

二Internet与现代企业管理

三知识经济社会的企业管理创新

四知识经济时代的企业管理

五迎接知识经济，实施知识管理

六数字化管理

专题十一：完善企业分配机制，调动

职工和经营者的积极性

第一讲：社会主义市场经济条件下的收入分配制度

一社会主义市场经济的收入分配机制

二收入分配差别与公平分配

三公平分配的内涵与实现途径

四正确认识分配的新发展

第二讲：收入分配的公平与效率

一收入分配的公平与效率

二收入分配的原则与分配方式

三收入分配机制

第三讲：市场经济中的按劳分配及按生产要素分配

一市场经济中的按劳分配及其实现

二生产要素参与分配及其实现

三 完善按劳分配和按生产要素分配的市场机制

一按劳分配和按生产要素分配结合的根据

第四讲：按劳分配和按生产要素分配相结合

二按劳分配和按生产要素分配结合的模式

三按劳分配是按劳动新创造的价值分配

第五讲：完善分配方式“坚持效率优先、兼顾公平”

一把按劳分配和按生产要素分配结合起来

二按劳分配的方式

三正确处理效率和公平的关系

四 分配制度改革过程必然出现的收入差距扩大的现象

五规范收入分配，防止两极分化

专题十二：全心全意依靠职工群众办好企业

第一讲：建设有中国特色社会主义必须依靠广大工人群众

一必须依靠工人阶级

二必须依靠知识分子

第二讲：工人阶级在改革中起模范先锋作用

一为什么要全心全意依靠工人阶级

二工人阶级要为实现四个现代化作出优异贡献

三全心全意依靠工人阶级的思想基础

四工人阶级要在改革中起模范先锋作用

一贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针中存在的问题

第三讲：全心全意依靠工人阶级是搞好国有企业的内在要求

二如何全心全意依靠工人阶级

第四讲：工人阶级在改革中的地位变动及下岗与再就业问题

一现代企业制度中的工人阶层

二如何破解下岗职工再就业这道难题

三如何调整就业条件、缓解就业压力

四解决当前就业问题的五方面对策

第一讲：企业党组织的地位和作用

一企业党组织的核心地位的确立及其依据

专题十三：充分发挥企业党组织政治核心作用

二企业党组织政治核心地位的含义及其具体体现

三充分发挥企业党组织的政治核心作用

第二讲：企业党组及其领导成员的决策能力

一企业党组织的决策功能和决策方式

二 企业党组织领导成员的决策能力构成

三提高领导决策能力的途径方法

第三讲：企业党组织参与重大决策的内容、途径和方法

一企业党组织参与重大问题决策的内容

二企业党组织参与重大问题决策的途径

三企业党组织参与企业重大问题决策的方法

一加强企业基层党支部建设

第四讲：抓好企业基层党支部和党员队伍建设

二加强企业党员队伍建设

第五讲：加强对工会、青年团体等群众组织的领导

一搞好国有企业必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针

二把全心全意依靠工人阶级的方针落到实处

三企业党组织要加强对工会、共青团等群众组织的领导

第六讲：改进企业党组织的工作方法和活动方式

一 企业的改革与发展对党组织的工作方法和活动方式

提出了新的要求

二 改进企业党组织的工作方法和活动方式应遵循的原则

三从企业实际出发，创造新的工作方法和活动方式

第七讲：企业党组织工作的实践与探索

一 充分发挥党组织政治核心作用，推动油田改革

不断向深入发展

二 坚持党管干部原则，为企业发展提供有力的组织保证

三在推进“两大调整”重大决策中发挥党组织作用

专题十四：沿海经济发展及东西部差距

第一讲：东南沿海经济的腾飞

一区域经济特点

二东南开发与高速发展

三东南沿海跨世纪的持续发展

第二讲：南部沿海经济的发展

一区域经济特点

二发展现状及趋势

第三讲：中部沿海经济区的崛起

一区域经济特点

二产业结构调整与重点开发

三面向21世纪的持续发展

第四讲：环渤海经济，中国经济新的增长点

一环渤海湾地区经济的结构缺陷

二环渤海地区的对外开放战略

三京津冀大经济圈

第五讲：“华南经济圈”的影响力

一 “华南经济圈”的形成

二 “华南经济圈”在中国区域经济中的地位和作用

第六讲：缩小东西部的差距

一地区差距过分悬殊的严重后果

二解决地区差距的基本思路

三缩小东西部差距的立足点

四政府倾斜与缩小差距

五加快西部开发与开放的主要途径

后记