第一章 红线

冬日随笔

顾问K先生

招纳高层管理者

与猎头会面

我的自信

白云

父亲喜爱的钟纺

第二章 与钟纺的缘

去斯坦福留学

自助旅行环游世界

中断的“命运之线”

第三章 作为公司的人

克己奉公

进公司的仪式和培训

见习生的困惑

令人怀念的推销员时代

奉命赴荷兰

回到销售中

一个好推销员的条件

哈佛就读AMP

进入计划管理部门

计划管理本部部长的更换

第四章 物色高层管理人才

憧憬新的工作

人才开发行业的现状

所谓人才开发

上年岁了

物色管理人才的程序

准人选名单

第五章 自荐信的写法

自荐信写作基础

自荐信内容

自荐信完成后的感受

第六章 转折

积极面试

人才开发公司

与ECCI的初次会面

试题的展开

远东总支配人C先生的出现

在钟纺最后的工作

C先生的交代

参观工厂

去亚特兰大

首席执行官迪尼斯·拉迪加先生

对日本社长的期待

离开钟纺

有关人才开发的真知灼见

第七章 与顾问的对话

不是“手艺人”

Y先生的目标

“仓储阶段”3～4个月

同行之间

在外资企业获得成功人士的特点

不做刻意的“掮客”

而今迈步从头跃

上班第一天

第八章 开始工作

单身赴任的生活

逐一问候

就任社长

马仔兼社长

我的日程安排

第九章 工薪职员最终战略

依旧要努力工作

如果再年轻十岁

“The I am Activity”

进行模拟试验

青春是什么

40岁前见分晓

六个忠告

第十章 日本式的经营向何处去

世界各地首席代表大会

何谓株式会社

通向ROE经营之路

探索新的日本式经营

后记