管理概念篇

人力资源管理的意义及内涵

人力资源管理的功能

第一节 人力资源部的地位

第二节 人力资源部组织结构与其职能

任用篇

第一节 招工管道的建立

第二节 人力需求申请

第三节 招聘程序

第四节 内部征才

第五节 健康检查

第六节 录用与未录用作业

第七节 新进人员报到及试用

第八节 职务、职级及资格分类体系

第九节 任用依据

第十节 人事异动

第十一节 离退作业

第十二节 任用核决权限

第十三节 人员造册与档案管理

考勤篇

第一节 出勤

第二节 缺勤与假别

第三节 加班

第四节 考勤资料

第五节 考勤制度

薪资篇

第一节 薪资的作用

第二节 薪资政策与薪资调查

第三节 薪资设计

第四节 薪资核算与薪资系统

第五节 薪资异动

第六节 年度调薪与年终奖金

第七节 薪资作业程序

第八节 个人所得税

绩效考核篇

第一节 奖惩（人事）制度

第二节 日常考核

第三节 人评会组织

第四节 年度考绩

第五节 绩效评估资料

培训篇

第一节 培训的目的

第二节 年度培训计划及预算

第三节 职前培训

第四节 在职培训

第五节 在职教育

第六节 讲师管理

第七节 培训程序书

员工关系篇

第一节 员工就业管理

第二节 社会保险

第三节 员工福利委员会

第四节 文化康乐

第五节 节日活动筹办

第六节 企业文化

第七节 员工资询

劳资权益篇

第一节 劳动协议

第二节 退休

第三节 解除劳动合同

第四节 资遣（裁员）

第五节 劳资争议

第六节 劳动安全卫生

第七节 附《中华人民共和国劳动法》