第一部分 当代劳工关系

第1章 产业关系系统

1．1 现代经济社会

1．2 本书的纲目

1．3 什么是产业关系系统

1．4 产业关系系统是如何运转的

1．5 产业关系系统的内容

1．6 美国产业关系系统最明显的特征

1．7 劳工关系与你

1．8 劳工关系与经理人

1．9 为什么研究工会

1．10 劳工关系模型

1．11 本章小结

注释

参考文献

思考讨论题

第二部分 历史和制度背景

第2章 美国工会的历史与哲学

2．1 美国劳工历史的主旋律

2．2 劳工工会化的开端(1794～1886年)

2．3 工会(1886～1905年)

2．4 美国激进的工会主义思想(1905～1920年)

2．5 在喧嚣的20年代经受挫折(1920～1932年)

2．6 产业工会的出现(1932～1939年)

2．7 扩张与竞争(1940～1955年)

2．8 联合(1955～1972年)

2．9 衰落与转变(1972～1993年)

2．10 美国劳工运动的特征

2．11 美国劳工的政治运动

2．12 劳工运动是不断发展变化的吗

2．13 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第3章 美国劳工运动的会员与结构

3．1 劳工运动的会员

3．2 工会组织的地区分布

3．3 全国性工会

3．4 地方工会

3．5 总工会

3．6 劳工联合

3．7 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

4．1 工作场所发生的变化及其原因

第4章 工会、资方和新的工作场所

第三部分 资方与雇员

4．2 工作场所变化引起的劳工关系变化

4．3 从工作生活质量计划和雇员参与计划到合作

4．4 合作的必要性

4．5 部分工会拒绝和资方合作的原因

4．6 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第5章 劳动力的多样化及其影响

5．1 多样化的劳动力

5．2 平等就业意味着什么

5．3 机会平等和劳工关系

5．4 公平报酬

参考文献

思考讨论题

5．5 本章小结

注释

第6章 非工会化雇主

6．1 非工会化雇主的两个极端

6．2 较高标准雇主的运作

6．3 工会化公司中的非工会化部门

6．4 劳工关系的处理

6．5 劳工关系的运作过程

6．6 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

7．1 法与劳工关系

7．2 美国劳动法的特征

第7章 立法和司法管理

第四部分 劳工关系与法律

7．3 法的本质

7．4 劳动法的发展

7．5 主要的劳工法案

7．6 立法过程的理论

7．7 本章小结

参考文献

思考讨论题

注释

第8章 国家劳工关系委员会与不公正劳动行为

8．1 国家劳工关系委员会

8．2 NLRB的组织与结构

8．3 NLRB的运行

8．4 法庭行为

8．5 雇主的不公正劳动行为

8．6 工会的不公正劳动行为

8．7 雇主在选举中的作用

8．8 法规：这是一个时代错误吗

8．9 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第9章 工会组织和代表选举

9．1 加入工会的决定

9．2 雇员为什么不加入工会

9．3 工会存在的意义

9．4 代表程序

9．5 谈判单位的决定

9．6 如何进行选举

9．7 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第五部分 谈判结构

第10章 私人部门中劳工关系的不同模式

10．1 集中谈判和分散谈判

10．2 谈判模式的种类

10．3 制造业基本特征

10．4 汽车制造产业

10．5 采矿业

10．6 建筑业

10．7 医疗保健业

10．8 体育业

10．9 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

11．1 州与地方政府

第11章 公共部门的劳工关系

11．2 联邦政府

11．3 公共雇员的困境及其解决方法

11．4 公共雇员应该被允许罢工吗

11．5 处理公共部门中的劳资争议

11．6 最终出价仲裁

11．7 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第12章 国外的产业关系

12．1 来自国外的影响

12．2 日本和欧洲的产业关系制度

12．3 跨国公司

12．4 北美的自由贸易协议

12．5 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第六部分 集体谈判过程

第13章 谈判过程

13．1 什么是集体谈判

13．2 劳工关系的质量

13．3 建设性谈判

13．4 如何进行谈判

13．5 谈判模型

13．6 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

14．2 工会挑选谈判队伍

14．1 工会及其与会员、资方的关系

第14章 谈判的工会组织

14．3 提出要求

14．4 罢工的决定

14．5 举行罢工

14．6 批准谈判协议

14．7 谈判结果对谈判组织的影响

14．8 谈判与工会领导

14．9 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第15章 资方的谈判准备

15．1 资方想要什么

15．2 谁为资方谈判

15．3 谈判准备

15．4 多雇主谈判

15．5 估算协议的成本

15．6 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第16章 罢工和劳资纠纷的调停

16．1 什么是罢工

16．2 不同产业的罢工活动

16．3 为什么会发生罢工

16．4 罢工的处理

16．5 纠纷的调停

16．6 罢工以外的解决办法

16．7 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第七部分 集体谈判的主题

第17章 资方、工会和雇员的权利

17．1 资方的管理权

17．2 对资方权利的限制

17．3 工会的权利

17．4 雇员的权利

17．5 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第18章 工资理论与实践

18．1 报酬

18．2 影响工资决策的因素

18．3 工资报酬理论

18．4 工资率的确定

18．5 劳动报酬中的创新

18．6 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第19章 员工福利

19．1 员工福利的发展

19．2 养老金计划

19．3 雇员退休收入保障法案

19．4 医疗保险

19．5 补充性失业保险

19．6 加班津贴和奖金

19．7 带薪休假

19．8 员工福利中出现的问题

19．9 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第20章 不满与仲裁

20．1 管理集体谈判协议

20．2 不满的处理

20．3 不满仲裁

20．4 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释

第21章 质量、生产率与就业保障

21．1 质量与生产率

21．2 提高生产率

21．3 岗位保障与就业保障

思考讨论题

21．4 本章小结

参考文献

注释

第八部分 对劳工关系的评价

第22章 集体谈判的影响

22．1 集体谈判对个人的影响

22．2 集体谈判对资方的影响

22．3 集体谈判对整个经济的影响

22．4 集体谈判的公共效用

22．5 美国劳工关系的平衡被打破了吗

22．6 劳工关系的未来是什么

22．7 发展还是替代集体谈判

22．8 本章小结

思考讨论题

参考文献

注释