导言

人才测评——离你有多远

人才测评走近来

人才测评：一种新文化？

历久弥新的人才测评

人才测评靠得住

人才测评的科学依据

用人岗位的工作分析

人才测评技术原理

人才测评的组织和实施

人才测评的指标要素

能力

兴趣

性格

价值观

笔试技术过时了吗

智力测试

工作相关知识测试

能力倾向测试

领导能力测试

面试技巧

结构化面试

面试要素与问答分析

面试的实施

面试的操作技巧

高级人才选拔——评价中心法应用

情景模拟测评

“幕后操纵”的利弊与改进

测评技法应用与案例

把握个性——人格测验

丰富多彩的个性测验

16种个性因素问卷

老树新花——考核技术

考核内容与原则

考核方法

考核工作的运作

附：人才测评技术应用案例

公务员录用测评

高级公务员选拔测评

企业管理人员选拔测评

事业单位管理人员选拔测评

后记