引言

准备面试

明确目标

确定岗位要求

决定招聘方式

建立应聘信息处理系统

评估简历

评估应聘者

确定面试人选

安排面试

落实面试地点

确定面试策略

准备面试问题

训练聆听技巧

面试者的准备工作

开始面试

进行面试

综合评价应聘者

控制面试

解读应聘者的形体语言

进行测试

结束面试

分析面试结果

记录面试印象

缩减最后面试人选

安排后续面试

检测应聘者对工作的适应能力

确定最后人选

正确对待未录用的应聘者

自我能力测试

索引