第一章 市场经济的主体——人

第一节 人的地位与角色

第二节 人的经济性

第三节 人的个性

第四节 人的行为与人性

第五节 劳动者的地位与权利

第二章 劳动供给

第一节 劳动是重要的生产要素

第二节 劳动的个人供给

第三节 社会劳动供给

第四节 产业部门劳动供给

第五节 劳动供给质量

第三章 劳动需求

第一节 劳动需求基本分析

第二节 微观劳动需求

第三节 社会劳动总需求

第四章 劳动力资源过剩与不足分析

第一节 劳动力资源供求矛盾基本分析

第二节 劳动力资源过剩分析

第三节 劳动力资源不足分析

第四节 劳动力资源过剩与不足对策分析

第五章 企业——经济实体与就业岗位提供者

第一节 企业基本范畴分析

第二节 企业与就业

第三节 企业改革与就业

第六章 个人——职业生涯与职业选择

第一节 职业的基本分析

第二节 职业生涯及发展

第三节 职业生涯模式分析

第四节 职业生涯中的关键环节——职业选择

第七章 就业者素质

第一节 人的素质在就业中的作用

第二节 就业者能力素质与教育培训

第三节 人力投资分析

第四节 就业者观念素质

第八章 政府的作用——就业政策

第一节 政府的经济、社会目标——充分就业

第二节 政府的政策要点——保证公平就业

第三节 就业扶助

第四节 扩大就业的社会经济政策

第九章 政府的任务——就业服务

第一节 就业服务基本分析

第二节 就业服务体系

第三节 职业介绍

第十章 市场经济就业理论

第一节 传统经济学的就业理论

第二节 现代经济学的就业理论（上）——凯恩斯就业理论

第三节 现代经济学的就业理论（下）——凯恩斯后的就业理论

第十一章 经济发展与就业

第一节 经济与就业的关系

第二节 经济与就业结构

第三节 农民进城——第一产业向第二产业、第三产业的转移

第四节 庞大的非生产部门——第一产业、第二产业向第三产业转移

第五节 技术进步与就业

第十二章 劳动力市场

第一节 劳动力市场体制的必然性

第二节 劳动力市场的内容

第三节 劳动力市场的运行机制

第四节 劳动力市场失业问题分析

第五节 劳动力市场管理

第十三章 就业战略与目标

第一节 就业战略的地位

第二节 我国的就业形势

第三节 就业战略的科学决策

第四节 就业战略的目标值

第五节 就业战略目标的实现

第一节 西方国家就业的基本特征

第十四章 市场经济国家就业问题

第二节 西方国家的就业问题

第三节 走向市场经济国家的就业问题

第十五章 就业统计

第一节 就业统计的任务与内容

第二节 劳动力资源统计

第三节 就业统计

附录：我国就业情况部分统计资料

后记