第一章 企业家学是—门崭新的学科

第一节 创立企业家学的重大意义

第二节 企业家学的基础和背景

第三节 企业家学的研究对象和理论体系

第四节 企业家学的研究方法

第二章 企业家的概念和特征

第一节 市场经济中的企业

第二节 企业家的概念

第三节 企业家的本质特征

第四节 企业家与经济体制

第三章 企业家的地位和作用

第一节 企业是市场经济的主体

第二节 企业家的社会地位

第三节 企业家在市场经济中的作用

第四节 企业家阶层是富国裕民的关键

第四章 企业家的职能

第一节 经济职能

第二节 管理职能

第三节 政治文化社会职能

第五章 企业家的素质

第一节 政治道德素质

第二节 智力素质

第三节 能力素质

第四节 心理素质

第五节 身体素质

第六章 企业家的思维方法

第一节 辩证逻辑思维方法

第二节 系统思维方法

第三节 创造性思维方法

第七章 企业家的管理方法

第一节 行政方法

第二节 经济方法

第三节 法律方法

第四节 宣传方法

第五节 咨询方法

第六节 管理方法现代化

第八章 企业家成才的发展运动

第一节 企业家成才发展运动的认识论基础

第二节 企业家成才发展运动的过程和阶段

第三节 企业家成才发展运动的途径和模式

第九章 企业家成才的环境

第一节 企业家成才的企业环境

第二节 企业家成才的社会环境

第三节 企业家成才的家庭环境

第十章 企业家的自我塑造

第一节 强健心理的塑造

第二节 卓越能力的塑造

第三节 优秀品格的塑造

第十一章 企业家资源的开发

第一节 企业家资源开发的社会背景

第二节 企业家资源开发的原则

第三节 企业家的培养与再教育

第十二章 企业家的产生机制

第一节 企业家产生的体制基础

第二节 企业家产生的途径

第三节 企业家市场

第一节 建立企业家激励机制的原则

第十三章 企业家的激励机制

第二节 物质激励机制

第三节 精神激励机制

第十四章 企业家的监督机制

第一节 企业家监督的任务、作用和特点

第二节 企业家监督的内容、机制和方法

第三节 建立和完善企业家法律法规

第十五章 企业家的考核与评估

第一节 企业家考核、评估的意义和原则

第二节 企业家考核、评估的内容、分类和等次

第三节 企业家考核、评估的方法、步骤

第十六章 企业家职业化

第一节 企业家职业化的现实意义

第二节 企业家职业化的障碍

第三节 企业家职业化的对策

第十七章 企业家文化

第一节 企业文化与企业家文化的导人

第二节 企业家文化的基本特征

第三节 塑造中国特色的企业家文化

后记