目 录

前 言

第一章总论

第一节工资学的建立

第二节工资学的研究对象

第三节工资学的研究方法

第二章工资在社会中的地位和作用

第一节工资在社会中的地位

第二节工资在社会中的作用

第三章工资水平

第一节工资的实质

第二节工资水平的主要表现

第三节制约工资水平变动的因素

第四章工资差别

第一节工资差别的种类

第二节工资差别形成的原因

第三节工资差别的发展趋向

第五章工资模式

第一节基本工资

第二节结构工资

第三节浮动工资

第六章工资形式

第一节计时工资

第二节计件工资

第三节辅助工资

第四节特种工资

第七章工资等级制度

第一节工资等级制度的内容和作用

第二节工资等级制度的种类

第三节工资等级制度的改革

第八章工资计划

第一节编制工资计划的必要性和原则

第二节工资计划指标

第三节工资计划的编制

第四节工资计划的管理

第一节实行工资基金管理的重要性

第九章工资基金管理

第二节工资基金管理的范围

第三节工资基金管理的做法

第十章工资统计

第一节工资统计的意义和任务

第二节工资统计的内容和方法

第三节工资统计分析

第十一章工资政策

第一节制定工资政策的依据

第二节工资政策的主要内容

第三节充分发挥工资政策的作用

附录