第一章 企业与企业人才

第一节 现代社会经济与企业

目录

第二节 企业腾飞与人才崛起

第三节 企业人才思想探源

第二章 企业人才的基本概念

第一节 企业人才的含蕴与本质

第二节 企业人才的功能与作用

第三节 企业人才的结构与构成

第三章 企业人才学的诞生

第一节 企业人才学的产生基础

第二节 企业人才学的研究范畴

第三节 企业人才学的研究方法

第四章 企业人才成长的过程与途径

第一节 企业人才成长的过程

上篇 成长篇

第二节 企业人才成长的途径

第三节 企业人才成长的设计

第五章 企业人才成长的规律

第一节 企业人才成长的内在因素

第二节 企业人才成长的外部条件

第三节 企业人才成长的一般规律

第六章 企业人才的创造实践

第一节 创造实践概述

第二节 企业人才与创造实践

第三节 企业人才的创造实践

中篇 素养篇

第七章 企业家的素养

第一节 企业家人才概述

第二节 企业家人才的素养

第三节 企业家人才的造就

第一节 企业管理人才的素养特征

第八章 企业管理人才的素养

第二节 企业管理人才的素养要求

第三节 企业管理人才的公关之道

第九章 企业科技人才的素养

第一节 企业科技人才的素养要求

第二节 企业科技人才的智能结构

第三节 企业科技人才的科研技巧

第一节 企业政工人才的素养要求

第十章 企业政工人才的素养

第二节 企业政工人才的职业形象

第三节 企业政工人才的队伍建设

下篇 管理篇

第十一章 企业人才的开发

第一节 企业人才开发的战略意义

第二节 企业人才开发的原则及内容

第三节 企业人才开发的途径

第一节 企业人才的培训与企业的发展

第十二章 企业人才的培训与考核

第二节 企业人才培训的内容及实施

第三节 企业人才的考核与评价

第十三章 企业人才的使用与组合

第一节 企业人才的激励与选拔

第二节 企业人才的协调与组合

第三节 企业人才的良性循环

第十四章 企业人才的预测与规划

第一节 企业必须面向未来

第二节 企业人才的预测

第三节 企业人才的规划

第十五章 企业人才的管理制度

第一节 企业人才管理制度的涵义与作用

第二节 各国企业人才管理制度的比较研究

第三节 我国企业人才管理制度的改革趋势

后记