目 录

人事管理部分

绪论

第一章职位分类

第一节 职位分类的概念

第二节 怎样进行职位分类

第二章干部任用

第一节 干部任用的地位和作用

第二节 干部任用的形式

第三节 现阶段用人的标准

第四节 干部任用原则

第五节 干部选拔工作的改革

第三章人事考核

第一节 考核在人事管理中的地位和作用

第二节 人事考核的内容

第三节 人事考核的种类和方法

第四节 人事考核的原则

第四章晋升与降职

第一节 晋升与降职的意义和功能

第二节 干部晋升和降职的客观必然性

第三节 晋升的类型

第四节 实现晋升和降职，能上能下的主要措施

第一节 指令性计划调配

第五章干部调配

第二节 人才流动

第六章干部培训

第一节 干部培训的内容和意义

第二节 干部培训的原则、形式和类型

第七章干部素质分析

第一节 干部素质的概念

第二节 干部素质构成

第三节 干部的能力

第八章人事激励

第一节 人事激励的含义和类型

第二节 人事激励的手段和激励机制

第三节 人事激励的原则

劳动经济管理部分

绪论

第九章劳动

第一节 劳动的一般概念

第二节 社会主义劳动的性质和特点

第十章劳动力资源

第一节 劳动力的形成

第二节 劳动力资源的概念和特点

第三节 劳动力资源的数量和质量

第四节 职工培训

第一节 社会劳动力分配及其性质和机制

第十一章社会劳动力的分配

第二节 劳动力在非农业各部门之间的分配

第十二章劳动就业

第一节 劳动就业基本概念

第二节 我国劳动就业问题

第三节 我国劳动就业制度

第四节 我国的劳动制度

第十三章企业劳动定员和劳动定额

第一节 劳动定额

第二节 企业劳动定员

第三节 劳动保护

第一节 如何贯彻按劳分配的原则

第十四章工资分配

第二节 职工的工资水平

第三节 职工的工资制度

第十五章劳动工资计划

第一节 劳动工资计划的性质、任务和作用

第二节 劳动工资计划的形式和内容

第三节 劳动工资计划的管理及体制的改革

第十六章奖励

第一节概述

第二节 奖励的实施及管理

第一节 津贴制度

第十七章津贴和特殊情况下的工资支付

第二节 特殊情况下的工资

第十八章工资形式

第一节 计时工资

第二节 计件工资

第三节 浮动工资

第四节 定额工资制

第五节 企业内部工资分配

第十九章劳动人事统计

第一节基本概念

第二节 劳动力统计

第三节 职工统计

第四节 干部统计

第五节 职工工资统计

第六节 职工劳动保险和福利费用统计

第七节 企业职工劳动时间的构成与换算

第八节 劳动生产率统计

劳动者的保障部分

第二十章劳动保险

第一节 劳动保险的概念

第二节 我国现行的劳动保险制度

附录

南斯拉夫的干部制度