第一章 劳动定额概述

第一节 劳动定额的概念与分类

第二节 劳动定额的性质和作用

第三节 劳动定额的历史发展过程

第二章 劳动定额水平

第一节 劳动定额水平的概念与分类

第二节 劳动定额水平的评价

第三节 劳动定额水平的变动

第四节 劳动定额水平的经济性

第五节 劳动定额水平的概率测算法

第六节 劳动定额水平的平衡

第三章 劳动定额的传统制定方法

第一节 制定劳动定额的原则和要求

第二节 劳动定额的制定方法

第四章 工时消耗研究及工作日写实、测时

第一节 煤炭企业的生产过程

第二节 工时消耗的分类及工时定额的构成

第三节 工作日写实

第四节 测时

第一节 标准定额的概念、特点、分类和作用

第五章 标准定额及作业定额的制定

第二节 煤炭企业标准定额手册的内容及编制方法

第三节 建立标准定额的数学模型

第四节 作业定额的制定

第六章 生理研究、心理研究在劳动定额工作中的运用

第一节 心理研究在劳动定额工作中的运用

第二节 生理研究在劳动定额工作中的应用

第三节 疲劳研究在劳动定额工作中的应用

第七章 动作因素分析的基本原理

第一节 动作因素分析的产生及发展

第二节 动作因素分析的基本原理

第三节 动作因素分析的方法及其特点

第八章 劳动定额管理

第一节 劳动定额管理机构的设置和职责范围

第二节 劳动定额管理的原则

第三节 劳动定额的贯彻执行与修改

第四节 劳动定额的统计与分析

第九章 劳动定员

第一节 劳动定员的意义和作用

第二节 编制定员的原则和定员的范围

第三节 计算定员标准的基本方法

第四节 定员方案的编制和贯彻管理