目录

第一章 绪论

第一节 劳动经济学的研究对象

第二节 劳动经济学的任务和内容

第三节 劳动经济学同其他几门学科的关系

第四节 劳动经济学的研究方法

第二章 社会主义劳动

第一节 劳动的一般概念

第二节 劳动积极性

第三节 社会主义劳动

第三章 劳动力资源与社会劳动力配置

第一节 劳动力及其形成

第二节 劳动力资源

第三节 社会劳动力配置

第四节 劳动力的合理流动

第四章 劳动就业

第一节 劳动就业概述

第二节 我国的劳动就业问题

第三节 劳动就业制度

第四节 用工制度及其改革

第五章 职工技术培训

第一节 职业技术培训概述

第二节 就业前培训

第三节 就业后培训

第六章 劳动组织

第一节 劳动组织的性质和作用

第二节 劳动分工

第三节 劳动协作

第四节 劳动纪律

第五节 劳动保护

第一节 企业的组织机构

第七章 编制定员

第二节 定员的作用和定员水平

第三节 定员的一般方法

第四节 定员的管理

第八章 劳动定额

第一节 劳动定额的概念和作用

第二节 劳动定额的水平

第三节 劳动定额的制定

第四节 劳动定额的管理工作

第九章 劳动报酬

第一节 物质利益原则

第二节 按劳分配原则

第三节 工资水平

第四节 工资制度

第五节 工资形式

第六节 工资改革

第十章 生活水平

第一节 生活水平的概念和主要指标

第二节 消费结构

第三节 收入水平与生活水平

第十一章 社会保险与职工福利

第一节 社会保险

第二节 职工福利

第三节 社会保险和职工福利制度改革

第十二章 劳动计划

第一节 劳动计划的意义和编制原则

第二节 劳动计划的形式和内容

第三节 劳动计划的改革

第十三章 劳动经济效益

第一节 劳动经济效益的意义和内容

第二节 影响劳动经济效益的因素

第三节 提高劳动经济效益的途径