导言 社会网络——劳动力市场中的另一只手

第一章 求职过程与地位获得——结构特征模型之一

一 研究背景与问题

二 求职过程与人力资本模型

三 求职过程中的地位获得

四 劳动力市场分割下的求职过程

五 小结与展望

第二章 政治资本对于求职的作用——结构特征模型之二

一 研究背景与文献分析

二 研究假设与方法

三 实证分析

四 小结与讨论

第三章 找回强关系：中国的间接关系、网络桥梁和求职

一 充当网络桥梁的强关系

二 中国的强关系桥梁和求职

三 研究设计

四 分析

五 小结

第四章 体制转型背景下的社会网络与职业流动

一 社会网络在职业流动中的作用

二 研究设计

三 社会网络在职业流动中作用的动态分析

四 流动者和关系人结构地位的动态分析

五 小结与讨论

第五章 社会网络与人力资本在求职中的交互效应分析

一 问题的提出

二 理论分析与研究假设

三 数据与变量的选择

四 实证分析模型

五 实证结果与分析

六 小结与讨论

第六章 社会网络资源的收入效应分析——信息与人情的作用

一 文献回顾与理论假设

二 变量、数据与方法

三 实证分析结果

四 小结及展望

第七章 社会网络与入职工资获得——关系强度和关系资源的双重视角

一 理论背景与研究假设

二 变量的操作化和描述

三 数据分析和假设检验

四 小结与启示

第八章 人职匹配的影响因素分析

一 人职匹配及其影响因素的理论分析

二 数据来源与变量测量

三 实证研究模型设计

四 实证分析结果

五 小结与讨论

第九章 论人职匹配的人际关系机制

一 人职匹配问题

二 人职匹配的关系机制：研究假设

三 研究设计和分析策略

四 假设检验与分析

五 小结与展望

第十章 高能低就规避：网络-收入效应的中介机制

一 研究问题与文献评述

二 社会网络、人职关系与收入获得

三 数据、变量与方法

四 实证分析结果

五 小结与讨论

第十一章 职业流动中的网络作用空间：香港-内地比较分析

一 网络作用空间的倒U模式

二 职业市场与网络作用空间

三 网络资源与职业流向

四 小结

第十二章 雇主需求、市场竞争与社会网络收入效应

一 问题与回顾

二 理论分析与研究假设

三 研究设计与实证研究策略

四 实证结果与分析

五 小结与讨论

第十三章 市场化改革与社会网络资本收入分层效应

一 引言

二 社会资本的功能与结构

三 社会资本作用空间及其变化

四 数据与变量

五 实证结果与讨论

六 小结与启示

参考文献