目录

序

前言

第一章　导言

第一节　研究动机和目的

选择“有限公司治理”作为研究对象的直接起因

人力资本的确认与计量是协调股东和经理人关系的关键

目前公司治理研究存在的缺陷以及研究目的

第二节　研究对象和研究方法

研究对象

基本研究框架

基本研究方法

第二章　有限公司股东

第一节　有限公司的本质及其治理起源

公司法人财产权与股东权益

有限公司治理问题的起源

第二节　有限公司股东的义务、权利及其关系

股东的义务

股东的权利

有限公司股东之间的关系

第三章　有限公司基本治理机构

第一节　有限公司的股东会

股东会的起源

股东会的基本权利和义务

股东会的性质及其权力

第二节　有限公司的内部治理机构及其责权安排

一人股东独自经营阶段

多人股东参与经营阶段

公司治理结构变化一——员工持股

公司治理结构变化二——聘请职业经理人

公司治理结构变化三——改造股权结构

第四章　有限公司人力资本的确认与计量

第一节　纯粹经理人报酬的确认与计量

纯粹经理人基本薪酬的决定

纯粹经理人业绩薪酬的决定

第二节　复合经理人报酬的确认与计量

关于复合经理人

关于确认和计量复合经理人人力资本的几种方法

第三节　企业家才能的确认与计量

关于企业家

薪酬改良方案

管理利润机制

第四节　有待进一步深入研究的两个问题

复合企业家才能的分解

广义人力资本与贡献积累制度

第五章　总结

研究设计

主要观点

本书研究的主要局限

参考文献