目录

第一章 劳动合同的订立与履行

◎ 技能点1：如何确定用人单位订立的劳动合同符合法律规定

◎ 技能点2：如何确立劳动合同签订的程序

◎ 技能点3：如何拟订劳动合同的内容

◎ 技能点4：如何保证劳动合同的履行

◎ 技能点5：如何变更劳动合同

◎ 技能点6：如何处理无固定期限劳动合同

第二章 劳动合同争议的处理

◎ 技能点1：如何处理与事实劳动关系相关的问题

◎ 技能点2：如何处理劳动者单方解除劳动合同

◎ 技能点3：如何单方解除与员工的劳动合同

◎ 技能点4：如何确定解除劳动合同的经济补偿金

◎ 技能点5：如何追究劳动合同当事人的违约责任

◎ 技能点6：如何依法终止劳动合同

◎ 技能点7：如何进行经济性裁员

◎ 技能点8：如何解决因劳动合同无效而发生的法律纠纷

◎ 技能点9：如何解决培训费争议

第三章 集体合同

◎ 技能点1：如何确定集体合同签订的程序

◎ 技能点2：如何确定集体合同协商的内容

◎ 技能点3：如何确定集体合同协商的负责人

◎ 技能点4：如何理解集体合同协商原则

◎ 技能点5：如何变更集体合同

◎ 技能点6：如何解除集体合同

第四章 工资

◎ 技能点1：如何确定工资的范围

◎ 技能点2：如何进行工资的集体协商

◎ 技能点3：如何理解最低工资标准

◎ 技能点4：如何正确支付工资

◎ 技能点5：如何在特殊情况下支付工资

◎ 技能点6：如何依法减扣劳动者的工资

第五章 劳动者基本权利保护

◎ 技能点1：如何理解标准工时制

◎ 技能点2：如何确定特殊工时制度

◎ 技能点3：如何确定企业延长工时的情形

◎ 技能点4：如何正确理解员工的休息权

◎ 技能点5：如何理解员工的休假权

◎ 技能点6：如何正确认识企业中的工会

◎ 技能点7：如何发挥工会在处理劳动争议中的作用

第六章 劳动安全卫生与劳动纪律

◎ 技能点1：如何保护劳动者的生命健康权

◎ 技能点2：如何保护从事高度危险工作的劳动者的安全

◎ 技能点3：如何处理劳动者违反劳动纪律的情形

◎ 技能点4：如何判别请假和旷工

◎ 技能点5：如何开除违反劳动纪律的劳动者

◎ 技能点6：如何正确履行开除劳动者的法定程序

◎ 技能点7：如何判断辞退劳动者的合法性

◎ 技能点8：如何避免生产经营中发生责任事故

第七章 女职工和未成年工的特殊保护

◎ 技能点1：如何确定女职工禁忌的劳动范围

◎ 技能点2：如何理解女职工“四期”保护

◎ 技能点3：如何理解劳动者的最低就业年龄

◎ 技能点4：如何确定未成年工禁止劳动范围

◎ 技能点5：如何理解未成年工的特殊保护制度

第八章 社会保险和职工福利

◎ 技能点1：如何为劳动者办理养老保险

◎ 技能点2：如何为劳动者办理医疗保险

◎ 技能点3：如何为劳动者办理失业保险

◎ 技能点4：如何为劳动者办理工伤保险

◎ 技能点5：如何为劳动者办理生育保险

◎ 技能点6：如何向劳动者提供福利

第九章 具体处理劳动争议的实践

◎ 技能点1：如何理解劳动争议的性质

◎ 技能点2：如何确定处理劳动争议应遵循的原则

◎ 技能点3：如何确定解决劳动争议的途径

◎ 技能点4：如何在本单位设立劳动争议调解委员会

◎ 技能点5：如何确定调解劳动争议时应遵循的原则

◎ 技能点6：如何确定劳动争议调解的具体程序

◎ 技能点7：如何确定劳动争议仲裁委员会的组成

◎ 技能点8：如何确定仲裁委员会的办案原则

◎ 技能点9：如何确定劳动争议仲裁的具体程序

◎ 技能点10：如何参加劳动争议诉讼

◎ 技能点11：如何处理集体劳动争议