目录

第一章　构建人才测评体系

◎ 技能点1 如何发挥人才测评在人才选聘中的功用

◎ 技能点2　如何合理运用人才测评的三项关键技术

◎ 技能点3　如何进行信度评估

◎ 技能点4 如何进行效度评估

◎ 技能点5　如何进行项目分析

◎ 技能点6 如何编制人才测评标准

◎ 技能点7　如何构建人才测评标准体系

◎ 技能点8　如何针对不同的目标设计测评程序

◎ 技能点9 如何设计人才测评的实施程序

第二章　个性品质测评

◎ 技能点1　如何选用合适的测评题型进行知识测评

◎ 技能点2 如何进行生理健康测评

◎ 技能点3 如何进行心理健康测评

◎ 技能点4 如何进行个人智力测评

◎ 技能点5 如何用卡特尔16种人格因素测验法进行人格测评

◎ 技能点6 如何用DISC个性测验进行人格测评

第三章　职业适应性测评

◎ 技能点1 如何认识职业适应性测评

◎ 技能点2 如何进行生活特性测评

◎ 技能点3　如何进行需求测评

◎ 技能点4　如何进行职业兴趣测评

第四章　职业能力测评

◎ 技能点1 如何认识职业能力和职业兴趣

◎ 技能点2 如何进行选拔性职业能力测评

◎ 技能点3　如何进行配置性职业能力测评

◎ 技能点4　如何进行普通能力倾向测评

◎ 技能点5　如何用吉尔福德创造能力测评模式进行创造力测评

第五章　领导人才测评

◎ 技能点1 如何测评领导人才的修养

◎ 技能点2　如何测评领导人才的气质、性格

◎ 技能点3　如何对领导人才进行领导潜能测评

◎ 技能点4　如何测评领导人才的竞争力

◎ 技能点5　如何测评领导人才人际关系的处理能力

◎ 技能点6 如何测评领导人才的创造能力

◎ 技能点7 如何对领导人才进行健康测评

第六章　管理人才测评

◎ 技能点1　如何理解管理人才测评包括的内容

◎ 技能点2 如何有效测评管理人才素质

◎ 技能点3 如何对管理人才进行人格测评

◎ 技能点4 如何测评管理人才的逻辑推理能力

◎ 技能点5 如何对市场部管理人才进行敏感性和沟通能力测评

◎ 技能点6　如何进行管理人才的心理素质测评

第七章　科技人才测评

◎ 技能点1 如何建立科技人才测评的指标体系

◎ 技能点2　如何对科技人才进行综合测评

◎ 技能点3　如何获得科技人才的测评数据

◎ 技能点4 如何用聚类分析法分析科技人才综合测评数据

◎ 技能点5　如何用主成分分析法确定科技人才维度

◎ 技能点6 如何用方差分析法分析科技人才综合测评数据