第1章 绪论

1.1研究的背景与研究意义

1.2研究目标、内容与方法

1.3技术路线

1.4创新点

1.5本书的不足之处

第2章 相关理论及文献综述

2.1协同理论的含义及特征

2.2绩效评价系统研究

2.3协同型绩效评价系统研究

2.4员工协同型绩效评价系统研究

2.5基于移动互联网的协同型绩效评价系统研究

2.6本章小结

第3章 基于移动互联网的协同型绩效评价系统分析

3.1系统的内涵

3.2系统特性和系统模型

3.3系统的层次

3.4系统影响因素

3.5系统运行机理

3.6本章小结

第4章 影响基于移动互联网的协同型绩效评价系统关键因素分析

4.1关键因素相关理论

4.2系统关键因素分析

4.3系统关键因素分析结论

4.4本章小结

第5章 基于移动互联网的协同型绩效评价系统构建

5.1系统功能模块特征

5.2构建基于移动互联网的协同型绩效评价系统原则

5.3基于移动互联网的协同型绩效评价系统的结构层级分类

5.4基于移动互联网的协同型绩效评价系统通用功能模块开发

5.5系统专用评价功能模块开发

5.6基于移动互联网的协同型绩效评价系统协同效能模型建立

5.7基于移动互联网的协同型绩效评价系统控制机制

5.8基于移动互联网的协同型绩效评价系统业务处理

5.9本章小结

第6章 基于移动互联网的协同型绩效评价系统运行

6.1企业简介

6.2JL公司绩效评价现状

6.3基于移动互联网的协同型绩效评价系统在JL公司的运行

6.4本章小结

第7章 结论与建议

7.1结论

7.2建议

参考文献

附录一：影响基于移动互联网的协同型绩效评价系统关键因素调查问卷（前测问卷）

附录二：影响基于移动互联网的协同型绩效评价体系的关键因素调查问卷

附录三：基于移动互联网的协同型绩效评价系统施行后的绩效评价满意度调查问卷