一 农民工权益

“农民工”永久迁移意愿研究

利益受损农民工的利益抗争行为研究——基于珠三角企业的调查

农民工的城市认同及其影响因素——来自珠三角的实证分析

路桥建设业中包工头工资发放的“逆差序格局”——“关系”降低了谁的市场风险

从“底线型”利益到“增长型”利益——农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序

农民工工资增长背后的不平等现象研究

二 劳动者观念

浅论企业文化形成的社会、历史因素——中日文化比较

国有企业职工的改革观念研究

企业职工工作价值观浅析

从职工的权利认识看非正式约束的所有制差别及其影响

不同所有制企业职工工作满足感比较

企业职工的权威意识及其对管理行为的影响——不同所有制之间的比较

劳动自评、自主性与劳动者的幸福感——基于2012年中国劳动力动态调查的分析

三 企业组织

政企分离的社会学思考

论国有企业的权威问题——兼对安基·G.沃达的讨论

计划经济下国有企业的二重性组织特征及其转变

企业生产资源获取方式的研究

国有企业职工代表大会制度实践研究——一个案例厂的六十年变迁

劳动过程的去技术化、空间生产政治与超时加班

四 社区

社区建设：目标选择与行动效绩

制度变迁背景下的社区权力与秩序——基于广州市一个城中村的研究

城市社区异质性与社区凝聚力——以社区邻里关系为研究对象

五 社会不平等

社会分层研究：职业声望评价与职业价值

社会变迁与职业的性别不平等

广州市劳动人口职业获得分析——兼析教育获得

谁拥有第二套房？——市场转型与城市住房分化

六 社会变迁与治理

工业化与离婚率

论市场经济下的道德建设

城市居民和郊区农村居民寻求社会支援的社会关系意向比较

国家治理的有效性与合法性——对周雪光、冯仕政二文的再思考

从利益诉求的视角看社会管理创新

从统治到治理：中国城市化过程中的大城市社会管理