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引言

1．无视现存的问题！

2．遇事缺乏主见！

3．没有明确企业愿景规划！

4．集权管理程度过高！

5．企业核心竞争力不足！

6．缺乏成熟的企业经营理念！

7．无视企业形象！

8．陈旧的用人观念！

9．有待完善的企业流程！

10．对下属漠不关心！

11．不擅长发挥下属的特长！

12．不称职的提拔带来组织混乱！

13．人员机构臃肿！

14．反弹琵琶，逆向管理！

15．分工合作不够明确！

16．生产成本失控！

17．质量目标失控！

18．缺乏全面质量管理体系！

19．独揽大权，坚持不放！

20．失败的招聘决策！

21．面试人才缺乏技巧！

22．“大而全”、“小而全”式经营！

23．“牛毛”会议浪费时间！

24．缺乏创造性管理！

25．缺乏说服下属的技巧！

26．不善利用高薪作为吸引人才的“诱饵”！

27．缺乏危机意识！

28．工作毫无计划！

29．工作缺乏活力！

30．不善识别优秀人才！

31．未能发挥能人的效用！

32．不善挖掘人才！

33．鲁莽的“炒鱿鱼”做法！

34．缺乏挑战性的工作激励！

35．盲目处理人才流动问题！

36．缺乏职业规划技巧！

37．未创建学习型组织！

38．不重视“人本管理”！

39．不善指导员工！

40．对潜在竞争者的威胁不够敏感！

41．无视人才培训！

42．学历主义倾向严重！

43．忽视团队合作精神！

44．人事考核标准失准！

45．不善于激励下属工作！

46．缺乏与下属的及时沟通！

47．“问题”员工处理不力！

48．优秀人才频繁“跳槽”！

49．一味地高薪揽才！

50．缺乏执行力！

51．持续绩效低下！

52．无视企业培训改进技巧！

53．事必躬亲的管理方式！

54．掉入“识才禁忌区”！

55．无视企业文化建设！

56．不恰当的授权决策！

57．忽视对有“棱角”员工的培养！

58．松散失调的组织管理！

59．小差错造成的大祸患！

60．缺乏个性化经营！

61．忽视培养接班人问题！

62．不清楚危机之源的代价！

63．无视信息管理！

64．沟通渠道不畅！

65．轻视战略管理！

66．执行力不足！