目录

导论

一 绿色和谐管理论研究的背景及其问题的提出

二 研究方法

三 研究框架及其主要内容

第一章 管理发展中和谐理念的辩证运动与历史演进

一 古典时代原始综合型和谐管理理念

（一）古代和中世纪自在性和谐管理理念

（二）资本王义早期自为性和谐管理理念

二 科技-经济时代分化与否定型和谐管理理念

（一）早期科学管理：追求人机和谐

（二）行为科学管理：转向人际和谐

（三）现代科学管理：探索整体和谐

（一）生态时代与绿色和谐管理

三 生态时代辩证综合型和谐管理理念

（二）当代企业管理的绿色和谐本性

（三）支撑企业长期竞争优势的核心能力源于绿色和谐

第二章 绿色和谐管理的哲学基础

一 “绿色”的哲学意蕴

（一）感性直观中的“绿色”

（二）对“绿色”的知性分析

（三）“绿色”意蕴的理性综合

二 传统和谐理念的现代理解

（一）多样统一与关系协调

（二）力量平衡与功能优异

三 绿色和谐理念的厘定

（一）自然有机性的生生和谐

（二）环境适应性的协变和谐

（三）价值合理性的臻善和谐

（一）人性假设规定着管理之道

第三章 人性假设：绿色和谐人

一 人性假设与管理之道

（二）基于工具人假设和经济人假设的管理之道

（三）基于社会人假设的管理之道

（四）基于决策人假设的管理之道

二 “绿色和谐人”假设

（一）“绿色和谐人”

（二）规范与原则

（三）合理性确证

三 绿色和谐人的养成

（一）“内化”-“外化”机制

（二）交替因果性及其制约因素

第四章 价值取向：以三大和谐为根本追求的新人本管理

一 人本管理的实质

（一）人力

（二）“人发”

（三）人道

二 人本、物本与力本整合的“生态”努力

（一）“物本”管理的利与弊

（二）人本管理的价值指向

（三）物本与人本的升华及力本观

三 三大和谐的价值追求

（一）“三本”综合与三大和谐

（二）当代企业管理中的绿色和谐向度

（三）人本管理新诠释

第五章 效益逻辑：三大效益的统一

一 科技-经济时代的效益逻辑

（一）“看不见的手”

（二）“看得见的手”

（三）对自然的主宰征服观

（一）“经济-生态-社会”的整体可持续发展

二 可持续发展理论对企业效益的辩证否定

（二）企业生态和谐文明观

（三）企业人际公平整体观

三 经济效益与社会效益、生态效益的统一

（一）利润与伦理

（二）天道与人道

（三）经济与生态

（四）“三维”效益

第六章 技术集成：尊重自然价值

一 生态时代企业生产技术对自然价值的尊重

（一）尊重自然的外在价值

（二）尊重自然的内在价值

（三）师法自然

（一）企业技木体系的逻辑结构

二 企业技术体系的柔性配置与生态弹性

（二）企业技术体系的维度与柔性

（三）企业技木体系的维变

三 企业技术体系对生态和谐贡献的实然性评价

第七章 伦理规范：优化企业社会资本

一 社会资本的由来、本质及企业的社会资本

（一）社会资本理论溯源及相关界定

（二）和谐的社会关系网络

（三）企业的社会资本

二 优化企业社会资本的伦理规范

（一）伦理规范对社会资本的管理优化功能

（二）企业管理的外在伦理规范

（三）企业管理的内在伦理规范

三 企业社会关系网络的绿色和谐与竞争优势

（一）企业社会关系网络和谐程度的提高

（二）基于公平与人道的效益最大化

（三）企业社会资本的优化对竞争优势的意义

第八章 心理调适：塑造企业人的和谐人格

一 人力资本、知识资本与和谐人格

（一）人力资本的个体性与社会性

（二）知识资本的私有性与公有性

（三）以和谐人格为着力点的人力资本和知识资本

二 基于人格管理和知识管理的人力资本和知识资本

（一）基于人格管理的人力资本

（二）基于知识管理的人力资本和知识资本

三 企业卓越领导的人格境界

（一）对西方管理中领导理论的分析

（二）智者境界，情者境界，强者境界，贤者境界

第九章 制度整合：自然、社会、人格三维贯通

一 管理制度的约束与激励功能

（一）制度约束

（二）制度激励

二 生发三大和谐的制度体系

（一）企业管理制度体系解析

（二）绿色和谐管理制度的设计与构建

三 合规律性与合价值性的有机统一

（一）企业管理制度的合规律性

（二）企业管理制度的合价值性

（三）合规律性与合价值性的契合

结束语

一 研究结论

二 研究展望

参考文献

后记