目录总论

第一篇　领导决策成本第一章　领导决策成本的构成因素

第一节　决策起始因素

第二节　物质因素

第三节　时间因素

第四节　决策机制

第二章　领导决策成本公式

第一节　领导决策成本公式的构成

第二节　领导决策成本公式的变量与权重

第三章　领导决策成本公式的运用

第一节　领导决策成本公式对领导者的要求

第二节　领导决策成本降低的途径

第二篇　领导用人成本第一章　领导用人成本的构成因素

第一节　被用者的潜能

第二节　用人的投入

第三节　被用者的产出

第二章　领导用人成本公式

第一节　边际报酬

第二节　边际报酬的横向扩展

第三节　边际报酬的纵向延续

第四节　知识经济与用人成本的边际报酬递增

第三章　领导用人成本公式的实践价值

第一节　领导人才供给

第二节　用人观的革新

第三节　任用水平的提高

第三篇　领导组织成本第一章　领导组织成本的构成因素

第一节　组织不适应状况带来的影响

第二节　历史及趋势性成本

第三节　领导组织成本的宏观立体结构

第四节　领导组织成本的微观立体结构

第二节　领导组织成本公式分析

第一节　领导组织成本公式的构成

第二章　领导组织成本公式

第三章　领导组织成本公式的运用

第一节　领导组织的动态把握

第二节　领导组织成本合理化的途径

第三节　领导组织有效运行的相关因素

第四篇　领导协调成本第一章　影响领导协调的因素

第一节　领导协调成本以及协调成本的含义

第二节　影响领导协调的显性因素

第三节　影响领导协调的隐性因素

第二章　领导协调成本公式

第一节　领导协调成本公式的构成因素

第二节　领导协调成本与成本效益

第三节　领导协调成本与成本效益的变化规律

第三章　领导协调成本公式的运用

第一节　协调的绝对性和相对性

第二节　公式中量的缩减

第三节　建立科学的体制和运行机制

第四节　协调手段和途径的选择

第五节　提高协调技能

第六节　处理好与协调相关的因素

第五篇　领导激励成本第一章　领导激励成本的构成因素

第一节　群体动力结构

第二节　群体领导的激励力

第三节　群体行为与群体绩效

第二章　领导激励成本公式

第一节　领导激励成本公式的构成

第二节　领导激励成本公式分析及诊断模型

第三章　领导激励成本公式的运用

第一节　遵照个体激励的基本规律

第二节　充分发挥领导的激励力

第三节　努力提高群体的品质

后记