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内容简介
4．工会的阶级性和群众性是怎样统一的？
5．工会的阶级性主要表现在哪些方面？
第一部分 工会的基本理论、实践和权益保障
一、工会基本知识
1．工会是一个什么样的组织？
2．什么是工会的阶级性？
3．什么是工会的群众性？
7．中国工会具有什么样的法律地位？
6．工会的群众性主要体现在哪些方面？
9．工会取得法入资格有什么作用？
8．工会为什么具有法入资格？
11．什么是工会的根本活动准则？
10．确认基层工会法入资格有什么重要意义？
15．党组织如何加强和改善党对工会工作的领导？
14．工会如何自觉接受党的领导？
12．工会与党的关系的基本原则是什么？
13．为什么工会要接受党的领导？
18．工会相对于企业行政的独立性表现在哪些方面？
17．工会遇到哪些重大问题要及时提请党委讨论？
16．工会要接受党的领导，为什么还要强调工会的独立自主性？
21．如何使工会和企业行政成为命运共同体的真诚合作者？
20．为什么说工会与行政应该是建立企业命运共同体的真诚合作者？
19．如何看待工会与行政之间的平等合作关系？
24．为什么要建立劳动关系三方协商原则？
23．什么是劳动关系中的三方协商原则？
22．深圳蛇口工业区党政是如何支持工会工作的？
26．为什么要强调工会的维护职能？
25．什么是工会的职能？工会有哪些基本的社会职能？
29．工会在履行维护职能时如何使利益兼顾的原则得到落实？
28．工会遵循利益兼顾原则的基本依据有哪些？
27．为什么说利益兼顾是工会履行维护职能的基本原则？
31．工会履行教育职能的基本方法和主要内容是什么？
30．工会履行建设职能的主要形式和内容是什么？
33．工会工作总体思路的实质主要集中在哪些方面？
32．新时期工会工作的总体思路是什么？
二、在建立市场经济过程中的工会工作
36．为什么说工会十三大确定的工会工作指导方针是对工会工作经验的继承和创新？
35．工会十三大以后五年工会工作必须遵循的指导方针是什么？
34．全面开创工会工作新局面要靠什么来指导？
37．应该如何贯彻工会工作的指导方针？
40．在国有企业改革中工会应持什么态度？
39．基层工会要完成工会十三大确定的今后五年工会工作的主要任务，应建立哪些基本的工作机制？
38．工会十三大确定的今后五年工会工作的主要任务目标是什么？
42．在公有制企业改革中工会要把握哪些原则？
41．在建立现代企业制度过程中工会应当发挥什么作用？
45．工会在非公有制企业中应努力使企业做好哪几方面的工作？
44．工会在参与国有企业改革和建立现代企业制度的全过程中，应推动企业扎实有效地做好哪几方面的工作？
43．在公有制企业改革中工会应该做好哪几方面的工作？
47．送温暖工程基金主要来源于哪些渠道？其用途是什么？
46．送温暖工程基金的性质是什么？
48．如何对送温暖工程基金实行管理？
52．兴办职工消费合作社有哪些重要作用？
51．什么是职工消费合作社？
49．为什么要建立生活困难职工档案？
50．建立生活困难职工档案的内容有哪些？
55．工会企事业的性质和特征是什么？
54．对职工消费合作连锁店的税收政策有哪些规定？
53．我省对职工消费合作连锁店注册登记有哪些政策规定？
57．工会兴办第三产业享受哪些税收优惠政策？
56．工会兴办企事业的资产保护有哪些法律和政策规定？
60．对于工会与其所办企事业的关系有何规定？
59．工会所属的文化事业单位应享受什么税收优惠政策？
58．工会新办的劳动就业服务企业享受哪些税收优惠政策？
62．为什么说劳动竞赛工作是工会服务于大局的重要工作？
61．在市场经济条件下，还有必要开展劳动竞赛吗？
67．基层工会在本单位民主管理中起哪些作用？
66．工会在推进社会保险中具有哪些权力和义务？
三、工会的权利和义务
63．工会在国家社会事务中有哪些权利和义务？
64．人民政府制定哪些方面的政策，同级工会具有参与权？
65．各级人民政府及其所属部门通过联席会议等形式与同级工会解决哪些问题？
71．工会在哪些方面有权对企业事业单位进行监督？
70．企业在处理哪些问题时，应当听取工会和职工的意见？
68．企业董事会、监事会中的职工代表应如何产生？
69．工会应如何使企业内部职工股东的权利与义务得以行使和履行？
75．在企业减员时工会具有哪些权利？
74．工会在劳动争议仲裁、调解组织中具有哪些权利？
72．工会如何就工时制度和休息休假制度与企业事业单位协商？
73．企业事业单位工会与其所在单位行政应建立何种机制协调劳动关系？
80．工会怎样帮助、指导职工与企业事业行政签订劳动合同？
79．各级总工会和产业工会应该为所属工会和职工提供哪些法律服务？
76．工会在工程项目中有关劳动条件和安全卫生设施的设计审查、竣工验收上有什么权力？
77．工会在协调企业劳动关系中应当承担什么义务？
78．工会在有关职工劳动模范和先进生产（工作）者工作中承担什么责任？
83．工会在推行厂务公开制度中有哪些职责？
82．当企业生产过程中出现严重的劳动安全问题时，工会应当怎么办？
81．企业发生停工、怠工事件，工会应当怎么办？
86．为什么说对待特困职工，工会要负第一责任？
85．各级政府和企业事业单位要为工会开展工作提供哪些必要条件？
84．如何保护依法履行维护职责的工会干部？
88．目前工会应怎样抓好职工教育和培训工作？
87．工会如何做好下岗职工基本生活保障和再就业工作？
90．什么是工会劳动关系预警机制？其基本内容是什么？
89．工会在保持职工队伍和社会稳定中应做好哪些工作？
92．工会女职工组织如何动员组织女职工积极参加社会主义现代化建设？
91．当前工会女职工工作的基本任务是什么？
94．工会在协助和监督改善女职工的劳动条件，搞好女职工劳动保护方面的任务是什么？
93．工会女职工组织在依法维护女职工的合法权益和特殊利益方面应采取什么措施？
97．中国工会组织发展的概况如何？
96．在工会组织中为什么要坚持民主集中制？
四、工会组织工作
95．什么是工会的社会职能？
98．什么是工会的联合制和代表制？
100．工会组织部门的职责是什么？
99．工会组织工作的主要任务是什么？
102．工会会员的权利和义务是什么？
101．加入工会应具备什么条件？
104．离退休的会员能否保留会籍，继续交纳会费，参加工会组织活动？
103．在我国工作的外籍职工可以加入中国工会吗？
107．乡镇企业职工能否参加工会？
106．轮换工加入工会有何规定？
105．会员在什么情况下应当被开除会籍？开除会员会籍须经过哪些手续？
109．工会积极分子的含义是什么？包括哪些范围？
108．怎样做好会籍管理工作？
112．建立工会基层组织的程序是什么？
111．什么是工会基层组织？
110．为什么要建立工会？
116．怎样处理被兼并企业的工会组织？
115．乡镇企业建立工会组织必须具备哪些条件？
113．什么是地方工会？什么是产业工会？
114．成立或撤销工会组织应履行什么手续？
118．工会小组应如何发挥作用？
117．什么是工会小组？
121．工会各级代表大会多长时间召开一次？
120．工会基层委员会一般应设立哪些专门工作委员会？
119．什么是基层工会专门工作委员会？
124．召开会员代表大会或会员大会应做好哪些筹备工作？
123．为什么要定期召开会员代表大会或会员大会？
122．怎样确定是召开会员代表大会还是召开会员大会？
126．会员代表大会代表应具备什么条件？
125．怎样确定基层工会会员代表大会名额及其在会员中的比例？
131．基层工会会员代表调离单位，应该怎么办？
130．基层工会会员代表的职责是什么？
127．代表资格的审查工作包括哪些内容？
128．应由哪一级工会负责代表资格的审查工作？
129．列席代表可邀请哪些人参加？
135．在选举中怎样充分体现选举人的意志？
134．工会正式选举的具体形式有哪几种？
132．工代会与职代会有何区别？能否“两会结合”？
133．什么是工会的换届选举？为什么工会要换届选举？
138．如何确定各级工会委员会委员名额？
137．对工会实行差额选举的范围和差额率有何规定？
136．怎样确定选举是否有效？
141．会员保留会籍后是否有选举权和被选举权？是否可以继续享受会员的各种待遇？
140．如何完善各级工会领导人的选举制度？
139．工会选举中候选人名单是怎样产生的？
145．工会协助党委管理工会干部的主要任务是什么？
144．工会干部管理的原则是什么？
142．换届选举结果为何要报上一级工会审批？
143．工会干部的干部标准是什么？
147．什么是工会的自身建设？它包括哪些主要内容？
146．工会主要领导人能随便调动、任免吗？
150．工会干部教育培训工作的目标是什么？
149．上级工会怎样为基层工会增强活力创造条件？
148．《中国工会章程》对工会干部提出了哪几条要求？
154．为什么要推进工会的群众化、民主化、法制化建设？
153．工会干部的培训费用支出有何规定？
151．工会干部教育培训的任务是什么？
152．什么是适应性短期培训？
156．基层工会专职干部的编制有何规定？
155．什么叫“职工之家”？为什么要继续深入开展建设“职工之家”活动？
160．企业职工民主管理的法律依据有哪些？……………？
159．我国企业民主管理制度从形成到现在主要经历了哪些阶段？
五、职工民主管理
157．什么是职工民主管理？
158．企业职工民主管理的指导思想是什么？
162．国有企业职工代表大会的性质是什么？
160．企业职工民主管理的法律依据有哪些？……………？管理有何不同？
161．国有企业的民主管理与集体所有制企业的民主
165．企业职工代表大会的任务是什么？
164．如何理解职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构？
163．为什么说职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式？
167．职代会的“审议建议权”包括哪些内容？
166．职工代表大会有哪几项职权？
170．什么是企业长远规划？
169．审议企业经营方针应坚持哪些原则？
168．什么是企业经营方针？
175．审议企业基本建设方案应坚持哪些原则？
174．什么是企业基本建设方案？
171．审议企业长远规划应坚持哪些原则？
172．什么是企业年度计划？
173．审议企业年度计划应坚持哪些原则？
180．什么是企业留用资金分配和使用方案？
179．审议职工培训计划应坚持哪些原则？
176．什么是企业重大技术改造方案？
177．审议企业重大技术改造方案应坚持哪些原则？
178．什么是职工培训计划？
184．行使审议建议权的一般程序是什么？
183．审议承包和租赁经营责任制方案应坚持哪些原则？
181．审议企业留用资金分配和使用方案应坚持哪些原则？
182．什么是承包和租赁经营责任制方案？
189．审查劳动保护措施应坚持哪些原则？
188．什么是劳动保护措施？
185．行使审查同意或否决权的内容有哪些？
186．什么是工资调整方案和奖金分配方案？
187．审查工资调整方案和奖金分配方案应坚持哪些原则？
192．行使审查同意或否决权的方法和步骤是什么？
191．审查奖惩办法应坚持哪些原则？
190．什么是奖惩办法？
196．审议福利基金使用方案应坚持哪些原则？
195．职工福利基金应当用在哪些方面？
193．行使审议决定权的内容是什么？
194．什么是职工福利基金？
200．行使审议决定权的一般程序是什么？
199．什么是“其他有关职工生活福利的重大事项”？
197．什么是职工住宅分配方案？
198．审议职工住宅分配方案应注意哪些问题？
205．职代会民主评议干部应坚持哪些原则？注意哪些问题？
204．职代会行使评议监督权的指导思想是什么？
201．什么是职代会的评议监督权？
202．评议监督权是什么性质？
203．与评议监督权有关的政策依据有哪些？
208．企业职代会不开展民主评议干部的工作行不行？
207．职代会民主评议干部的方法和步骤有哪些？
206．民主评议的对象是什么？
213．什么是职代会的提案？
212．什么是职代会的议题？
209．什么是职代会的推荐选举权？
210．职代会民主选举厂长需要具备哪些条件？
211．民主选举厂长有什么好处？
215．召开职代会正式会议的主要程序是什么？
214．什么是职代会的预备会议？
217．什么样的人可以当选为职工代表？
216．什么是职代会的决议和决定？
220．职工代表是否可以指定？
219．怎样选举职工代表？
218．如何确定职工代表的人数和比例？
222．职工代表在任期内是否可以补选和撤换？
221．怎样看待职工代表投反对票？
225．党、政、工、团主要领导是不是当然的职工代表？
224．职工代表和工会会员代表的任期是否可以一致？
223．职工代表应当享有哪些权利？履行哪些义务？
230．实行厂务公开应当遵循哪些原则？
229．实行厂务公开的指导思想是什么？
226．不是职工代表的企业领导干部能否被选为职代会主席团成员？
六、厂务公开
227．什么是厂务公开？
228．实行厂务公开的重要意义是什么？
235．厂务公开的主要形式有哪些？
234．企业内部党风廉政建设的具体内容是什么？
231．厂务公开的主要内容有哪些？
232．什么是企业生产经营管理和改革发展的重大问题？
233．涉及职工切身利益的问题有哪些？
239．企业应当怎样建立监督信息员制度？
238．企业厂务公开监督小组由哪些方面的人员组成？其职责任务是什么？
236．厂务公开的运行机制是什么？
237．企业应当怎样建立厂务公开领导小组？
242．什么是集体合同？
七、集体合同
240．开展厂务公开的程序是什么？
241．对搞好厂务公开的基本要求有哪些？
243．集体合同有哪些特征？
244．集体合同与劳动合同的区别有哪些？
245．实行集体合同制度有何意义？
247．“劳动报酬”的具体内容有哪些？
246．集体合同的内容有哪些？
250．“保险福利”的具体内容是什么？
249．“休息休假”的具体内容有哪些？
248．“工作时间”的具体内容是什么？
254．履行集体合同发生争议时应怎么办？
253．什么是“变更、解除、终止集体合同的协商程序”？
251．“劳动安全卫生”的具体内容有哪些？
252．什么是“合同期限”？
256．什么是集体合同的格式？
255．违反集体合同的法律责任有哪些？
259．如何理解“提出订立集体合同的建议”？
258．订立集体合同的程序是什么？
257．订立集体合同应当遵循哪些原则？
263．怎样进行协商谈判？
262．集体协商前的准备工作就绪后应当怎么办？
260．集体协商的代表应如何确定？
261．进行集体协商前，工会应进行哪些准备工作？
268．集体合同经职代会审议通过后即宣布生效的作法对吗？
267．职工代表大会审议集体合同草案的具体程序是什么？
264．当协商未达成一致时应当怎么办？
265．正式的集体合同草案应由谁来审议？
266．职工代表大会应当从哪些方面审议集体合同草案？
270．集体合同公布后，工会应当做哪些工作？
269．集体合同签字后，为什么还要报送登记？
273．劳动者享有法律规定的哪些劳动权利？
272．我国《劳动法》的适用范围是什么？
第二部分 劳动关系的基本理论和职工权益保障
一、平等就业、选择职业
271．什么是劳动法？
277．用人单位在招用人员时，必须向求职人员公布哪些情况？
276．被用人单位跨省招收的农村劳动者，怎样办理外出务工手续？
274．《劳动法》规定的劳动者享有的其他劳动权利是指什么？
275．我国新的就业方针是什么？
280．用人单位安排残疾人就业未达到规定的比例怎么办？
279．用人单位应当怎样安排残疾人就业？
278．我省对残疾人安排就业的比例是如何规定的？
284．现在职工办理退休手续应当由哪个部门审批？
283．劳动部门为职工办理调动手续能否收取费用？
281．用人单位按比例安排残疾人就业的对象是哪些人？
282．国家对企业招录职工有何规定？
288．职业介绍机构应为求职者和用人单位提供哪些服务？
287．如果用人单位以招工为名，骗取劳动者报名费或其他费用，劳动者应当怎么办？
285．用人单位滥用招工权应承担什么法律责任？
286．劳动者到民办的职业介绍机构求职应当注意什么？
292．参加就业训练的人员是否应当与训练单位签订培训合同？
291．职业培训实体应当为哪些人员进行职业培训？
289．劳动者如何参加就业训练？就业训练的培训方式如何？
290．申报技师职务需要什么条件？
295．企业在对职工进行培训方面负有什么责任？
294．职业技能鉴定的对象有哪些？
293．劳动者如何申请职业技能鉴定？
298．什么是录用条件？
297．新开办的用人单位哪些劳动规章制度应当报送劳动行政部门备案？
296．对工人的考核分为哪些种类？
301．参加劳动预备制的人员的培训期限分别是多少？
300．高级技师的任职条件是什么？
299．工人中技师的任职条件是什么？
306．国有企业下岗职工与再就业服务中心签订基本生活保障和再就业协议主要应包括哪些内容？
305．凡安排下岗职工达到一定比例的用人单位，可享受哪些优惠政策？
302．进入企业再就业服务中心的人员主要有哪些？
303．哪些人员属于下岗职工？
304．下岗职工能否申请自谋职业？
309．失业人员被招聘后，失业证应由谁保管？
308．集体企业职工在企业放长假时和女职工哺乳期内请长假时是否发给生活费？
307．孕期、产期、哺乳期的女职工能否安排下岗？
312．哪些用人单位可以进行经济性裁员？
311．企业职工下岗进入再就业服务中心后基本生活待遇是如何规定的？
310．企业安排职工下岗应当按照什么程序进行？
315．持有《失业证》的失业人员可以享受哪些服务和待遇？
314．纺织行业的下岗职工能否提前退休？
313．用人单位经济性裁员应按照什么程序进行？
318．政府对用人单位吸纳失业人员和企业富余人员就业有哪些鼓励措施？
317．失业人员和企业富余人员到乡镇或私营企业就业的，其工龄怎样计算？
316．政府对企业安排职工下岗如何进行控制？
321．对困难企业保障职工基本生活费有哪些规定？
320．政府对特困职工从事个体经营是否有优惠政策？
319．政府对失业人员自愿组织起来就业或自谋职业有哪些鼓励措施？
325．失业人员应如何进行登记？
324．职工下岗后到了退休年龄该怎么办？
322．用人单位在进行经济性裁员时，哪些人员不得被裁减？
323．下岗职工个人从事社区居民服务业的，在税收方面有哪些优惠政策？
329．劳动模范在享受待遇上有哪些特别规定？
328．企业成立的再就业服务中心的任务是什么？
326．职工下岗后又有了工作，还能否在再就业服务中心领取生活费？
327．下岗职工进入再就业服务中心后找到了新工作，应如何解除原劳动关系？
331．什么是劳动合同？
330．国家规定的解困工作的对象和解困的标准是什么？
334．签订劳动合同应一式几份？分送何人何处？
333．劳动合同有哪些属性？
332．劳动合同的法律效力指什么？
338．对无效的劳动合同应如何处理？
337．劳动合同是否无效应由谁确认？
335．什么是无固定期限的劳动合同？
336．什么是无效的劳动合同？
341．职工入伍后是否还与企业保持劳动关系？
340．劳动合同双方当事人在变更劳动合同时应注意什么？
339．劳动合同必须具备哪些条款？
345．用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应如何对劳动者进行赔偿？
344．临时工转为合同制工人的工龄应怎样计算？
342．现在企业临时招用人员，是否还用临时工的提法？
343．农民轮换工劳动合同期满终止时是否发给生活补助费？
349．劳动合同双方应当如何约定保守商业秘密的事项？
348．劳动合同终止或解除时，用人单位应当为劳动者出具什么样的证明？
346．哪些人员提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立？
347．劳动合同中约定的试用期为多长？
353．在什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同并可以不支付经济补偿金？
352．劳动合同终止，用人单位是否应给予劳动者经济补偿？
350．企业在录用职工时能不能收取抵押金？
351．职工下岗后终止劳动合同是否应由企业支付生活补助费？
355．经双方协商一致解除劳动合同的，劳动者能否因此获得经济补偿？
354．在什么情况下用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人？
359．违反规定使用童工的，应当承担什么样的经济责任？
358．在什么情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？
356．劳动者违反劳动合同是否应该依据劳动合同的约定承担违约责任？
357．国有企业富余职工辞职，能否领取生活补助费？
362．用人单位在签订和履行劳动合同时，出现哪些情况，应当对劳动者承担赔偿责任？
361．劳动合同到期未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系怎么办？
360．外商投资企业职工解除劳动合同时，符合享受补助费条件的，应如何发给？
366．企业破产后，破产企业的职工能否获得经济补偿金？
365．职工与用人单位解除劳动关系后，职工的档案应如何处理？
363．临时工能否要求订立无固定期限的劳动合同？
364．离退休人员被企业再次聘用时，是否应当签订协议？
369．劳动合同解除时，劳动者领取经济补偿金后还能否享受失业救济？
368．请长病假的职工医疗期满后是否还应继续履行劳动合同？
367．对于解除劳动合同经济补偿的有关规定“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，应当如何理解？
373．劳动者不服用人单位的行政处分，应向何处投诉？
费用的比例应如何确定？
370．什么是劳动合同鉴证？
371．单位出资对职工进行了培训，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位能否追索培训费？
372．用人单位向要求解除劳动合同的职工追索培训
377．实行了内部退养的职工能否到新的用人单位工作？
376．军队转业干部到企业工作的，其劳动合同应当怎样签订？
374．职工在接近退休年龄时劳动合同到期终止应怎么办？
375．在哪些情况下，用人单位不但应当补偿劳动者的经济损失，而且劳动部门可责令用人单位向劳动者支付赔偿？
380．进行劳动合同鉴证时，当事人应提交哪些材料？
379．劳动合同鉴证需要审查哪些内容？
378．哪些劳动合同需要鉴证？
383．劳动合同终止需要提前一个月通知对方吗？
382．如何确定劳动合同的生效日期和终止日期？
381．劳动者在试用期享有哪些权利？
387．合同制工人能否跨地区转移工作单位？
386．企业工会主席应当与谁签订劳动合同？
384．在租赁、承包企业中，劳动者应与谁签订劳动合同？
385．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，是否就可以解除劳动合同？
协商一致签订的劳动合同”？
390．什么叫做“职工被迫签订的劳动合同”和“未经
388．用人单位对于患有精神病的劳动者能否解除劳动合同？
389．劳动合同订立后是否必须经过鉴证才有效？
393．用人单位在改制过程中用人主体改变的，是否应与劳动者重新签订劳动合同？
392．企业职工非因工致残或经医生、医疗机构认定患有难以治疗的疾病，企业能否解除劳动合同？
391．为什么解除劳动合同必须以书面形式通知？
397．什么是辞退？
396．职工被企业除名后又重新就业的，其工龄应如何计算？
394．劳动合同到期终止后一方要求续订，另一方不同意怎么办？
395．用人单位能否录用尚未解除劳动合同的劳动者？
401．企业职工患病或非因工负伤的医疗期是如何具体规定的？
400．企业职工患病或者非因工负伤，是否有停止工作，进行治疗和休息期限的规定？
398．职工被用人单位辞退后应怎么办？
399．用人单位经济性裁员后又需招用人员的，应当优先录用哪些人员？
404．为什么对一些工种和岗位要实行定期轮换？
403．用人单位在计算职工累计旷工时，旷工期间节假日是否计算为旷工时间？能否跨年度计算？
402．企业职工患病或非因工负伤的医疗期怎样计算？
408．什么是计时工资？
407．什么是工资等级制度？
二、劳动报酬
405．什么是按劳分配？什么是同工同酬？
406．什么是工资？什么是工资总额？
411．什么是津贴？
410．什么是奖金？
409．什么是计件工资？
414．哪些收入不包括在工资总额范围之内？
413．什么是延长工作时间工资和特殊情况下支付的工资？
412．什么是补贴？
418．什么是工资外收入？
417．工资水平为什么必须在经济发展的基础上逐步提高？
415．什么是工资水平？
416．影响工资水平的因素有哪些？
423．什么是技术等级工资制？
422．什么是岗位工资制？
419．什么是企业人工成本？
420．什么是劳动分红？
421．什么是股金分红？
427．什么是最低工资保障制度？
426．什么是结构工资制？
424．什么是岗位等级工资制？
425．什么是岗位技能工资制？
431．用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准怎么办？
430．最低工资标准由谁确定？
428．国家为什么实行最低工资保障制度？
429．什么是最低工资和最低工资标准？
436．劳动者未完成劳动定额或者承包任务，劳动者在学徒期、熟练期、见习期、试用期等期间，用人单位能否支付其低于最低工资标准的工资报酬？
435．企业制定的内部工资制度中的最低工资能否高于当地的最低工资标准？
432．哪些部门有权监督检查最低工资的执行情况？
433．最低工资标准如何确定？
434．哪些收入不包括在最低工资范围内？
440．什么是城市居民最低生活保障制度？
439．企业对其下岗待工人员发放的生活费能否低于最低工资？
437．职工患病或非因工负伤期间，企业支付的病假工资或疾病救济费能否低于最低工资？
438．什么是困难职工基本生活费？
443．企业停工、停产期间工资如何支付？
442．工资一般按什么时间支付？
441．工资为什么必须用法定货币支付？
446．什么叫克扣工资？
445．破产企业职工安置费用有哪些出处？
444．破产企业如何支付劳动者的工资和安置费？
450．延长劳动时间的工资报酬如何支付？
449．劳动者给用人单位造成经济损失，能否被扣发工资？
447．什么叫无故拖欠工资？
448．什么情况下用人单位可以代扣劳动者的工资？
456．用人单位为什么不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资？
455．企业不支付职工延长工作时间的工资报酬怎么办？
451．国家为什么规定延长劳动时间需支付高于正常工作时间的工资报酬？
452．管理人员延长工作时间支付延长工作时间的工资吗？
453．职工不愿加班能被扣发工资吗？
454．用人单位确需职工加班怎么办？
459．职工在法定工作时间里参加哪些活动被认为是提供了正常劳动？
458．什么是特殊情况下的工资支付？
457．企业克扣或者无故拖欠职工工资怎么办？
463．分配到机关的军队转业干部的工资待遇如何确定？
462．取得博士、硕士学位的研究生毕业生分配到企业单位工作后，其工资待遇如何确定？高等教育自学考试毕业生的工资待遇如何确定？
460．企业确因困难无法正常支付职工工资怎么办？
461．职工调动工作后工资待遇怎么执行？
467．女职工生育期间的待遇如何确定？
466．志愿兵、义务兵退出现役到地方工作后的工资待遇如何确定？
464．分配到事业单位的军队转业干部的工资待遇如何确定？
465．分配到企业的军队转业干部的工资待遇如何确定？
472．什么是工资指导线和工资指导线制度？
471．企业工资分配的原则是什么？
468．职工请事假的工资待遇如何确定？
469．职工探亲假、婚丧假期间的工资待遇如何确定？
470．职工因工负伤，其工资待遇如何确定？
474．工资指导线制度有什么特点？
473．工资指导线有什么作用？
476．什么是工资水平增长上线、工资水平增长基准线和工资水平增长下线？
475．工资指导线的主要内容是什么？
478．政府制定工资指导线应遵循哪些原则？
477．如何制定与发布工资指导线？
479．机关工作人员实行什么样的工资制度？
481．事业单位工作人员实行什么样的工资制度？
480．机关工人实行什么样的工资制度？
484．什么是职员职务等级工资制？
483．什么是专业技术职务岗位工资制？
482．什么是专业技术职务等级工资制？
488．工时立法的原则是什么？
487．工时立法的意义是什么？
485．什么是技术等级工资制？什么是等级工资制？
三、工作时间
486．什么是工时立法？
491．实行新工时制度的意义是什么？
490．新工时制度在什么范围内适用？
489．什么是新工时制度？
492．对违反工时法规的行为应当如何处理？
495．什么是工作时间？
494．对违反禁止某些女职工延长工作时间和从事夜班劳动的用人单位应当如何处罚？
493．对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位应当如何处理？
498．什么是工作周？
497．职工的哪些活动占用的时间可以视为工作时间？
496．工作时间有哪些特征？
503．缩短工作日的适用对象有哪些？
502．什么是缩短工作日？
499．什么是工作日？
500．目前我国工作日的种类有哪些？
501．什么是标准工作日？
506．不定时工作日的适用对象有哪些？
505．什么是不定时工作日？
504．什么是延长工作日？
510．什么是非全时工作日？
509．什么是弹性工作日？
507．什么是综合计算工作日？
508．综合计算工作日的适用对象有哪些？
514．哪些职工不宜安排夜班工作？
513．夜班工作时间应怎样安排？
511．什么是常日班？
512．什么是夜班？
519．加班、加点有哪些共同之处？
518．什么是加班、加点？
515．什么是单班制？
516．什么是多班制？
517．什么是四班制？
加点？
523．用人单位在什么情况下可以安排职工加班、
520．加班、加点有哪些不同之处？
521．用人单位延长工作时间的适用条件是什么？
522．用人单位因生产经营需要延长工作时间的概念是什么？
527．休息休假的种类有哪些？
526．什么是休息休假？
四、休息休假
524．我国宪法关于休息休假的规定是什么？
525．法律规定职工休息休假制度的重要意义是什么？
531．特殊情况下职工如何使用公休假日？
530．我国是怎样规定公休日休息的？
528．什么是工作间歇时间？
529．什么是工作日间的休息时间？
533．我国少数民族的主要节日有哪些？
532．我国法定节假日是如何规定的？
535．什么是带薪年休假制度？
534．什么是大尔代节？什么是古尔邦节？
537．我国职工享受探亲假有哪些规定？
536．我国有关带薪年休假制度的规定有哪些？
540．职工的婚丧假如何适用？
539．配偶是军官的工人、职员，如何享受探亲假？
538．劳动者能否既享受年休假待遇，又享受探亲假待遇？
545．劳动合同制职工患病或非因工负伤应享受的待遇有哪些？
544．国家机关及其所属事业单位职工病假期间应享受什么样的待遇？
541．职工病假的适用原则是什么？
542．职工病假工资如何发放？
543．职工病假的批准办法是什么？
548．什么是劳动保护？
五、劳动保护
546．关于事假有哪些规定？
547．职工因私出境请事假怎么办？
552．劳动者在劳动安全卫生方面的权利有哪些？
551．国家在劳动安全卫生方面的责任是什么？
549．劳动保护包括哪些内容？
550．用人单位在劳动安全卫生方面有哪些义务？
556．电器设备的安全措施有哪些？
555．机器设备安全技术措施有哪些规定和制度？
553．劳动者为什么要遵守劳动安全卫生方面的规定？
554．什么是安全技术规程？
561．防尘、防毒措施有哪些？
560．什么是劳动卫生规程？
557．对锅炉、气瓶等压力容器安全措施的规定有哪些？
558．工作场所安全措施有哪些规定？
559．厂院建筑和道路的安全措施有哪些？
565．什么是安全生产责任制？
564．劳动保护管理制度有哪些？
562．防止物理因素危害的技术规程有哪些？
563．防暑降温和防冻取暖措施是针对什么情况采取的？
569．职工必须具备哪些基本安全知识？
568．安全生产教育的内容包括哪些？
566．我国实行的安全生产工作体制是什么？
567．什么是安全生产教育制度？
574．由哪些部门负责“三建”工程的“三同时”工作的落实？
573．什么是基本建设和技术改造工程项目的安全卫生设施与主体工程“三同时”？
570．安全生产教育的形式和方式有哪些？
571．什么是安全卫生检查制度？
572．什么是编制安全技术措施计划制度？
577．乡镇企业违反国家的劳动安全法律、法规怎么办？
576．国家对乡镇企业职业安全有什么要求？
575．国家对外商投资企业在劳动安全卫生方面的规定有哪些？
582．我国对劳动防护用品管理有什么规定？
581．什么是特种劳动防护用品？
578．国家对私营企业劳动保护有哪些规定？
579．企业招用临时工是否可在劳动保护方面适当放松？
580．什么是必要的劳动防护用品？
586．国家对特种劳动防护用品的经营有什么规定？
585．国家对特种劳动防护用品的生产有什么规定？
583．我国境内的合资、独资、乡镇企业等是否适用劳动防护用品的管理规定？
584．怎样保证劳动防护用品能确实保障劳动者的健康与安全？
590．国家对进口特种劳动防护用品有什么规定？
589．劳动防护用品经营单位销售不合格产品应承担什么后果？
587．是不是谁都可以成为特种劳动防护用品定点经营单位？
588．经营一般劳动防护用品的单位能否经营特种劳动防护用品？
595．各级检验机构对劳动防护用品检验的结果如与事实有出入怎么办？
594．国家劳动防护用品质量监督检验机构的职权职责是什么？
591．能不能以钱或其他物品替代应当配备的劳动防护用品？
592．用人单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品的行为主要有哪些？
593．没有为劳动者提供符合国家规定的必要的劳动防护用品的用人单位要承担什么责任？
600．如何界定轻伤、重伤、死亡、重大死亡事故？
599．什么是重伤和重伤事故？
596．农民合同制工人在工作期间的劳动保护用品如何发放？
597．什么是企业职工伤亡事故？
598．什么是轻伤和轻伤事故？
603．《企业职工伤亡事故报告和处理规定》第六条中企业发生伤亡事故后，企业负责人“应当立即报告”，应如何理解？
602．伤亡事故发生后应如何进行报告？
601．什么是伤亡事故报告制度？
企业发生伤亡事故应由谁来调查？
607．无主管部门或一起事故涉及分属不同主管部门的
604．如何理解“发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场”？
605．《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对事故调查是如何规定的？
606．企业发生死亡事故应由谁来调查？
611．劳动部门对企业职工伤亡事故报告、调查、处理、统计工作实行管理和监督的内容是什么？
610．事故调查组在查明情况以后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见怎么办？
608．对企业伤亡事故调查组成员有什么要求？
609．企业职工伤亡事故调查组的职责是什么？
614．企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位？
613．企业以自己的名义为无证照个人提供生产经营场地和条件，发生伤亡事故后有关问题如何处理？
612．发生伤亡事故的企业及其主管部门负责处理的内容有哪些？
618．患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇怎么办？
617．劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由谁负责？
615．什么是职业病？
616．对职业病范围和职业病患者处理办法有何规定？
622．从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间怎么算？
621．对从事有职业危害作业的劳动者为什么要定期进行健康检查？
619．怎样进行职业病诊断？
620．职业病诊断机构及其职责是什么？
626．用人单位的劳动安全设施不符合国家规定，发现事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故的，直接责任人员应负什么法律责任？
625．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么刑事责任？
623．县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位对伤亡事故和职业病的职责是什么？
624．用人单位违反国家劳动安全卫生方面的规定应负什么法律责任？
630．“女职工特殊保护”中女职工指的是哪些人？
629．女职工劳动保护规定的内容是什么？
六、女职工、未成年工保护
627．什么是女职工特殊保护？
628．对女职工的劳动保护包括哪些内容？
634．什么是对女职工的工种保护？
633．什么是对女职工就业机会平等的保护？
631．如何理解女职工禁忌从事“矿山井下作业”？
632．为什么禁忌女职工从事第四级体力强度劳动？
638．什么是女职工孕期保护？
637．女职工经期禁从事的高处、低温、冷水作业具体是指什么？
635．什么是对女职工的经期保护？
636．为什么要在月经期禁忌女职工从事高处、低温、冷水作业等劳动？
642．女职工“三期”内违纪是否可以开除、辞退、解除劳动合同？
应如何理解？
639．为什么不得安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动？
640．合同制女工在孕期、产期和哺乳期间企业能否解除劳动合同？
641．对《劳动法》规定的女职工“怀孕7个月以上”
646．女工产后请长假带孩子，长假的时间有何规定？
645．女职工特殊劳动保护的法律规范主要有哪些？
643．国家对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围有无规定？
644．集体企、事业单位及军队系统的单位是否执行《女职工劳动保护规定》？
649．如何理解一般不得安排怀孕7个月（含7个月）女职工从事夜班劳动？
648．女职工怀孕期间其所在单位的职责是什么？
647．女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？
652．什么是哺乳期？
651．对女职工的哺乳期保护有哪些规定？
650．对女职工的产期保护有哪些规定？
656．国家怎样通过限制就业年龄保护未成年工？
655．对未成年工的特殊保护规定有哪些方面？
653．对女职工的哺乳时间有何规定？
654．什么是对未成年工的特殊保护？
660．未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事哪些劳动？
659．未成年工禁忌从事的有毒有害劳动作业有哪些？
657．“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”的具体时间怎样安排？
658．对未成年工的工种保护包括哪些范围？
663．对未成年工用人单位应如何安排？
662．对未成年工的使用和特殊保护实行的登记制度是怎样规定的？
661．未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）指的是什么？
667．从业前培训与在岗培训的区别是什么？
666．职业培训包括哪几类？
664．用人单位非法招用未满16周岁的未成年人怎么处理？
七、职业培训
665．什么是职业培训？
671．国家通过哪些途径发展职业培训事业？
670．《劳动法》规定的国家各级人民政府对职业培训的责任是什么？
668．转业培训和转岗培训的目的、任务是什么？
669．国家为什么要通过各种途径、采取各种措施发展职业培训事业？
676．对职业培训期限有什么规定？
675．什么是职业技能鉴定？
672．国家采取哪些措施开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力？
673．为什么从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训并实行职业资格证书制度？
674．什么是职业技能标准？
680．企业哪些人员需要取得职业资格证书？
679．企业职工培训由谁负责进行？
677．就业前后培训一般采用哪些方法？
678．什么是职工培训？
683．首批实行《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》的50个技术工种是哪些？
682．由谁负责《劳动法》第六十八条规定的落实？
681．哪些人员要取得职业资格证书或岗位合格证书
方可就业和上岗？
686．怎样保障企业有计划地对劳动者进行职业培训？
685．《企业职工培训规定》规定了企业的哪些行为要给予批评教育，责令改正？
684．用人单位怎样按照国家规定提取和使用职业培训经费？
689．什么是基本养老保险？
八、养老保险
687．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中第二条第二项中所说的“培训”包括哪些内容？
688．何时用人单位可要求职工支付培训费用？
693．哪些部门负责社会保险费的征缴管理和监督检查工作？
692．基本养老保险费的征缴范围是什么？
690．什么是企业补充养老保险？
691．什么是个人储蓄性养老保险？
698．缴费单位社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的怎么办？
697．《社会保险费征缴暂行条例》施行后成立的缴费单位应当如何办理社会保险登记证件？
694．基本养老保险费和基本医疗保险费是统一征收还是分别征收？
695．缴费单位如何参加社会保险？
696．国务院《社会保险费征缴暂行条例》施行前已经参加社会保险的缴费单位是否还要登记和办证？
703．三项社会保险基金如何核算？
702．缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴的怎么办？
699．缴费单位的缴费数额如何核定？
700．缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额怎么办？
701．社会保险费应当以什么形式缴纳？个人如何缴纳？能否减免？
710．社会保险经办机构能否进行与社会保险费征缴有关的检查调查工作？
709．劳动保障行政部门或者税务部门依法对缴费单位进行检查时，缴费单位应如何配合？
704．社会保险基金缴不缴税、费？缴费单位和个人能否查询缴费记录？
705．社会保险经办机构如何建立缴费记录？
706．社会保险经办机构如何将缴费情况通知缴费个人？
707．缴费单位职工如何了解本单位的社会保险费缴纳情况？
708．社会保险费的征收情况如何接受社会监督？
由谁来强制征缴？
714．缴费单位逾期不缴纳社会保险费和滞纳金的，
711．缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的应当受到什么处罚？
712．缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料的应当怎么办？
713．缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服时应如何申诉？
719．省级统筹的范围包括哪些企业和人员？
718．企业职工养老保险省级统筹的原则是什么？
715．劳动保障行政部门、社会保险经办机构或税务机关人员致使社会保险费流失的应受什么处罚？
716．单位或个人挪用社会保险金时怎么办？
717．何时实现企业职工养老保险省级统筹？
722．行业统筹移交地方管理后，原行业统筹企业已离退休人员的基本养老保险待遇有无变化？
721．行业统筹移交地方管理后，企业和职工个人缴费比例有什么变化？
720．何时完成基本养老保险行业统筹移交地方管理？
725．如何建立个人账户？
724．职工基本养老保险个人账户的作用是什么？
723．行业统筹移交地方管理后，原行业统筹积累的基本养老保险基金怎么办？
729．新招职工如何计算缴费基数？
728．如何计算个人缴费工资基数？
726．个人账户建立时间从什么时间开始？
727．个人账户主要包括哪些内容？
734．个人账户的储存额如何计息？
733．企业缴费和个人缴费记入个人账户的比例是多少？是否固定不变？
730．单位派出长期脱产学习人员如何计算缴费基数？
731．单位派到境外、国外工作的职工如何计算缴费基数？
732．失业后再就业的职工如何计算缴费基数？
737．职工如何了解自己每年的缴费情况？
736．单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，个人账户如何记录？
735．如何建立、健全职工个人账户的基本资料？
740．职工因各种原因中断工作的如何计算？
739．统一制度之前各地已为职工建立的个人账户储存额如何计算？
738．如何计算个人账户累计储存额？
745．职工转出转入时社会保险经办机构如何做好个人账户的衔接工作？
744．年中调转工作的职工如何转移？
741．个人账户储存额能否提前支取或挪作他用？
742．职工调动工作时个人账户能否转移？
743．仍未建立个人账户的地区职工调动工作时如何转移？
749．职工退休后，个人账户在按月支付离退休金后的余额部分如何计息？
748．职工退休以后年度调整增加的养老金如何支付？
746．单位离退休人员发生变动时，应该如何办？
747．按统一基本养老保险办法办理退休的职工，其基本养老金如何支付？
752．什么是职工基本养老保险金？
751．个人账户的基本养老金能否继承？如何继承？
750．职工个人缴费年限不满15年而达到法定退休年龄时如何支付养老金？
757．个人账户养老保险储存额如何计息？
756．如何为职工建立基本养老保险个人账户？
753．国家社会保障预算制度建立以前，基本养老保险基金如何管理？
754．企业缴纳的基本养老保险费的比例是多少？
755．个人缴纳的基本养老保险费的比例是多少？
761．财政部门开设的“社会保障基金财政专户”的用途是什么？
760．社会保险经办机构开设的“基本养老保险基金收入户”的用途是什么？
758．个人账户的养老保险费如何使用？
759．基本养老保险基金存到哪里？如何设立账户？
765．税务部门代征基本养老保险基金的程序是什么？
764．社会保险经办机构征收基本养老保险基金的程序是什么？
762．社会保险经办机构开设的“基本养老保险基金支出账户”的用途是什么？
763．基本养老保险基金的征收方式有哪些？
768．基本养老保险基金如何保值增值？
767．财政部门如何拨付养老保险基金？
766．职工基本养老保险金是否全部用于职工基本养老保险？社会保险经办机构开展业务工作的经费从何而来？
773．财政部门负责基本养老保险基金的哪些管理工作？
772．社会保险主管部门如何对基本养老保险基金进行管理？
769．基本养老保险基金征收中使用的票据由谁制定？
770．企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理后，由哪些部门管理监督？
771．社会保险经办机构如何对基本养老保险基金进行管理？
777．建立企业补充养老保险制度的基本条件是什么？
776．上级社会保险经办机构负责基本养老保险基金的哪些管理工作？
774．银行负责基本养老保险基金的哪些管理工作？
775．审计部门负责基本养老保险基金的哪些管理工作？
778．建立企业补充养老保险制度的范围和方法是什么？
780．企业补充养老保险的记账方式和计发办法是什么？
779．企业补充养老保险的资金来源有哪些渠道？
783．医疗保险的实质是什么？
782．什么是医疗保险？
781．享受企业补充养老保险的条件是什么？
九、医疗保险
788．基本医疗保险费的征缴范围是什么？
787．基本医疗保险费如何筹集？
784．医疗保险制度改革的原则是什么？
785．医疗保险的覆盖范围有多大？
786．基本医疗保险的统筹单位如何划分？
792．基本医疗保险基金如何计息？
791．基本医疗保险基金如何管理？
789．如何建立基本医疗统筹基金和个人账户？
790．统筹基金和个人账户的支付范围如何划分？
795．基本医疗保险制度建立后有关人员的医疗待遇怎么办？
794．参加基本医疗保险的人员如何就医？
793．如何监督基本医疗保险基金的管理？
797．关于城镇职工基本医疗保险的最新文件有哪些？
796．医疗社会保险与商业保险的区别是什么？
799．定点医疗机构应具备哪些条件？
798．哪些医疗机构可以申请定点资格？
802．参保人员如何确定定点医疗机构？
801．参保人员如何了解定点医疗机构的资格？
800．申请承担定点服务的医疗机构，应提供哪些材料证明自己的医疗资格？
807．定点医疗机构如何进行医疗服务的管理工作？
806．在不同等级的定点医疗机构就医，个人负担的费用是否一样？
803．参保人员要想变更定点医疗机构怎么办？
804．社会保险经办机构如何保证定点医疗机构的服务质量？
805．参保人员能否到非选定的定点医疗机构就医？
811．哪些药品不能纳入基本医疗保险用药范围？
810．城镇职工基本医疗保险的用药范围是什么？
808．社会保险经办机构如何支付参保人员的医疗费用？
809．谁来监督检查定点医疗机构的服务和管理情况？
813．基本医疗参保人员使用《药品目录》中的药品，按什么原则支付费用？
812．《药品目录》中的所选药品为何分甲、乙两类？对它们的使用有什么要求？
815．如何制定《药品目录》？
814．国家《药品目录》中的药品是否可以更改？
818．定点零售药店应具备什么资格与条件？
817．审查和确定定点零售药店的原则是什么？
816．基本医疗保险的定点零售药店是哪些药店？
821．社会保险经办机构如何协调与定点零售药店的关系？
820．如何确定定点零售药店？
819．申请承担定点服务的零售药店应如何申请并提供哪些材料？
826．什么是生育保险？
十、生育保险
822．外配处方的处方权属于谁？
823．定点零售药店如何做好外配处方管理工作？
824．社会保险经办机构如何审核外配处方的费用？
825．劳动保障行政部门如何加强对零售药店处方外配服务和管理的监督检查？
828．女职工生育保险待遇按什么规定执行？其主要内容是什么？
827．女职工生育保险适用哪些企业？
832．如何理解因生育引起的疾病？其医疗费用由谁支付？
831．女职工非婚生育，能否享受生育保险待遇？
829．生育保险实行社会统筹后，生育津贴如何计发？
830．女职工如何领取生育津贴和报销生育医疗费？
835．对于外商投资企业的女职工在孕期、产期、哺乳期解除、终止劳动合同的问题，国家有无专门规定？
834．女教师产假正值寒暑假期间，应当怎样享受产假待遇？
833．女职工享受产假待遇后能否再享受探亲假待遇？
839．对违反生育保险办法的行为应如何处理？
838．生育保险费的提取比例和缴纳办法是什么？
836．女职工在患病或受伤期间生育如何计算产假？
837．公休假日和法定节假日是否应当包含在女职工产假之内？
843．失业人员可以享受哪些失业保险待遇？
842．失业保险费用如何缴纳？
十一、失业保险
840．什么是失业保险？
841．我国失业保险的适用范围是什么？
848．失业人员在什么情况下停止享受失业保险待遇？
847．被开除、除名、辞退的职工可否领取失业救济金？
844．失业人员领取失业保险金的期限是如何规定的？
845．失业保险金的标准是如何确定的？
846．农民合同制工人能否领取失业保险金？
851．失业保险基金为什么不能用于购买股票等风险投资？
850．失业人员如何进行失业登记和领取失业保险金？
849．城镇企业、事业单位在本单位失业人员办理失业登记过程中有何义务？
854．职工在什么情况下发生的伤亡事故或职业病可以认定为工伤？
853．什么是工伤？
852．违反《失业保险条例》的行为承担什么法律责任？
十二、工伤保险
856．什么是工伤保险？
855．在什么情况下职工发生的伤亡事故不算工伤？
860．工伤事故发生后，企业和职工或职工的亲属应当怎样办？
859．对于外商投资企业的中方职工因工致残后的待遇，国家有何规定？
857．职工在冤狱期间劳动致残，能否按工伤处理？
858．企业在劳动合同或与职工签订的承包合同中注
明“工伤概不负责”是否合理？
862．企业在招工考核时发生伤亡事故应如何处理？
863．职工因工负伤或患职业病后企业没有及时报告应该如何办？
861．私人包工负责人发生工伤时其待遇怎样规定？
867．部分丧失劳动能力的含义是什么？
866．完全丧失劳动能力的含义是什么？
864．职工对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服应怎么办？
865．对因工负伤或者患职业病的职工的伤残等级鉴定共分几级？
871．工伤职工在工伤医疗期内是否继续发放工资？
870．职工的工伤医疗期是如何规定的？
868．我国的劳动鉴定委员会分几级？
869．职工因工负伤或患职业病，享受哪些工伤医疗待遇？
874．职工因工致残被鉴定为5至10级的，享受何种工伤待遇？
873．职工因工致残被鉴定为1至4级的，享受何种工伤待遇？
872．工伤职工经评残确认需要护理的，护理费应当如何发放？
875．职工因工死亡，其家属（或亲属）可以领取哪些费用？
878．农民工工伤有何待遇？
877．职工在工作中，属个人玩忽职守导致伤亡的如何处理？
876．职工因公外出期间因意外事故失踪的，能否认定为工伤？
884．职工在工间休息时遭受非本人能抗拒的意外事故而死亡，是否可按因工死亡对待？
883．因工致残的职工如有违纪行为能否辞退？
879．职工探亲期间因天灾伤亡如何处理？
880．职工在工作中突发高血压病导致伤亡能否算工伤？
881．因工致残完全丧失劳动能力的职工，后又因病或非因工负伤住院，能否享受工伤保险待遇？
882．职工因工负伤医疗终结，必须安装假肢、镶牙、仪眼和配置代步车的，其费用由谁承担？
889．什么叫劳动争议？
十三、劳动争议
885．职工本人是否缴纳工伤保险费用？
886．对工伤职工的医疗医院有何规定？
887．企业实行租赁、兼并、转让、分立时，职工的工伤保险如何保证？
888．职工被借调或聘用期间发生工伤事故，由谁承担工伤保险责任？
892．劳动争议当事人在争议处理中享有什么权利？
891．我国处理劳动争议的基本程序是什么？
890．处理劳动争议应遵循哪些原则？
894．哪些用人单位发生的劳动争议可以申请受理？
893．劳动争议当事人在争议处理中应履行哪些义务？
898．企业未将合同送交劳动行政机关鉴证，一旦发生劳动争议时应否受理？
897．企业与职工存在劳动关系，但双方没有签订劳动合同，发生劳动争议时是否受理？
895．家庭保姆与其户主发生劳动方面的纠纷，可否申请受理？
896．临时工、农民工与企业发生劳动争议，是否受理？
901．职工对企业行政给予的一般行政处分，劳动争议处理机构是否受理？
900．企业强制性要求职工缴纳“入厂押金”、“风险抵押金”和“股金”的做法是否符合政策？发生争议怎么办？
899．目前我国劳动争议处理机构主要受理哪些方面的劳动争议？
905．因“停薪留职”问题引发的劳动争议，是否应当受理？
904．企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议，是否应当受理？
902．因职工违反计划生育政策被处分而引起的争议，劳动争议处理机构是否受理？
903．因履行企业内部承包合同而发生的争议，是否受理？
909．企业劳动争议调解委员会是怎样组成的？
908．企业是否必须设立劳动争议调解委员会？
906．企业与职工因住房出售问题发生争议，是否应当受理？
907．哪些劳动争议可以申请企业调解？
913．当事人怎样申请企业调解？
912．劳动关系双方当事人应当在什么时间内及时申请调解？
910．企业调解委员会的主要职责是什么？
911．企业调解委员会的调解应遵循什么原则？
916．企业调解的具体步骤有哪些？
915．企业调解程序中当事人可否申请回避？
914．当事人申请企业调解是否要缴费？
921．仲裁的种类有哪些？
920．什么是仲裁？
917．企业调解的期限有多长？
918．调解时效对仲裁时效有无影响？
919．企业调解协议有无法律强制执行力？
925．当事人怎样申请仲裁？
924．劳动争议仲裁委员会是怎样组成的？
922．什么是劳动争议仲裁？
923．劳动争议仲裁委员会是如何设置的？
929．如何书写仲裁申诉书？
928．超过了规定的仲裁申诉时效怎么办？
926．当事人应当在什么期限内申请仲裁？
927．如何理解“劳动争议发生之日”？
932．当事人申请仲裁是否要缴费？
931．企业与职工不在同一管辖区时怎样申请仲裁？
930．当事人应当向哪个劳动争议仲裁委员会申诉？
938．什么是劳动争议仲裁代理人？
937．什么是劳动争议第三人？
933．仲裁委员会应当在几日内作出受理或不予受理决定？
934．申诉人在几日内可得知自己的仲裁申诉是否被受理？
935．什么是劳动争议仲裁参加人？
936．什么是劳动争议仲裁当事人？
942．无民事行为能力和限制行为能力的职工如何参加仲裁活动？
941．职工死亡的劳动争议应当如何处理？
939．企业合并或分立时，如何确定企业当事人？
940．仲裁过程中企业法定代表人死亡，应如何处理？
947．仲裁委员会采用什么方式审理劳动争议？
946．当事人应怎样委托他人代理参加仲裁活动？
943．什么是法定代理人？
944．什么是无民事行为能力人？
945．什么是限制民事行为能力人？
950．仲裁程序中谁负有举证责任？
949．仲裁程序中当事人可否要求有关人员回避？
948．仲裁委员会和仲裁庭是什么关系？
953．仲裁调解协议书有无法律效力？
952．劳动争议双方当事人可否自行和解？
951．仲裁程序中当事人能否申请“先行给付”？
957．仲裁委员会是否可以中止仲裁？
956．什么是一次裁决制度？
954．一方当事人不执行已经生效的仲裁调解协议怎么办？
955．什么是缺席裁决？
962．仲裁文书的送达有哪几种方式？
961．仲裁委员会处理劳动争议的期限有多长？
958．什么样的具体条件可以中止仲裁？
959．仲裁裁决书在什么情况下可以发生法律效力？
960．一方当事人拒不执行已经生效的仲裁裁决书怎么办？
966．职工被开除或除名后因病死亡，死前没有委托其亲属代为申诉，死后其亲属可否以代理人的身份申请仲裁？
965．职工因不知道有劳动争议仲裁委员会，在申请仲裁时效内向有关部门写了申诉信，时效过后得知自己有申请仲裁权，并提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是否受理？
963．劳动争议仲裁委员会在审理案件期间，企业可否另行处理职工？
964．《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律、法规中规定的时限是否应扣除法定节假日？
969．职工被判刑并宣告缓刑，在执行期间被单位开除，职工本人不服，可否向仲裁委员会申请仲裁？
968．出国劳动人员与外派劳务企业发生劳动争议，仲裁委员会是否受理？
967．仲裁委员会受理涉及无民事行为能力和限制行为能力的职工利益的劳动争议案件时，应如何确定当事人？
972．个体雇佣出租车司机在出车途中被害，司机家属申请仲裁，劳动争议仲裁委员会能否受理？如何处理？
971．劳动争议仲裁委员会为缩短办案时间，将被诉人的答辩期规定为10天，这种做法是否合适？
970．处理国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工勤人员或与之建立劳动合同关系的非工勤人员之间的劳动争议，适用何类法律、法规？
975．劳动争议仲裁委员会处理事业单位与其工勤人员发生的工伤争议时，应适用劳动法律、法规，还是人事法律、法规？
974．劳动争议案件应否受理的最后确认权是归法院还是归仲裁委员会？
973．发生交通事故后，交通部门和用人单位均依相关规定做了处理，然而职工不服，也不申请仲裁，而在用人单位纠缠不休。在这种情况下，用人单位可否申请仲裁？
978．如果劳动争议仲裁委员会处理工资争议的前因是住房问题，那么是否可以涉及前因？
977．目前经常出现的令职工限期调离用人单位的争议以及安排职工下岗的争议，如果当事人申诉仲裁，仲裁委员会是否受理？
976．合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握？
982．仲裁委员会受理劳动争议案件都收取哪些费用？
981．仲裁员的资格如何取得？
979．《企业劳动争议处理条例》第三十九条规定：“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间……发生的劳动争议，参照本条例执行。”这里所讲的工人是指身份，还是指岗位？
980．专职仲裁员与兼职仲裁员在执行仲裁公务时权利是否相同？
986．有时法院把劳动争议视同民事纠纷予以受理，是否正确？
985．劳动争议当事人能否不经仲裁程序，直接向人民法院起诉？
983．仲裁费最终是如何承担的？
984．什么叫劳动争议的诉讼程序？
990．如何书写起诉状？
989．当事人向人民法院起诉劳动争议案件的起诉时效是怎样规定的？
987．人民法院受理哪些劳动争议案件？
988．向法院起诉劳动争议案件必须符合哪些条件？
995．法院在处理劳动争议时是否有变更权？
994．用人单位制定的规章制度能否作为人民法院处理劳动争议案件的依据？
991．人民法院在收到起诉状后的多长时间内应作出受理或不予受理的决定？
992．劳动争议案件由哪个法庭处理？
993．法院处理劳动争议适用哪些法律？
998．当事人不服一审判决的应当怎么办？
997．法院审理劳动争议的一审程序分为几个阶段？
996．法院审理劳动争议案件的基本程序有哪些？
1000．什么叫执行程序？强制执行措施的主要内容是什么？
999．什么叫审判监督程序？
附：中华人民共和国劳动法
中华人民共和国工会法
河南省工会条例
