第1章 绪论

1 人力资源概述 2

2 人力资源管理概述 10

3 人力资源管理的发展过程与趋势 22

目录

第2章 战略人力资源管理

1 战略人力资源管理理论构架 31

2 战略人力资源管理的基本职能与特点 39

3 战略人力资源管理的转型模式 43

第3章 人力资源规划

1 人力资源规划概述 54

2 人力资源供求预测与供求平衡政策 63

3 人力资源管理信息系统 75

2 工作分析的技术与方法 95

3 工作设计 105

第4章 工作分析与工作设计

1 工作分析概述 85

第5章 人力资源招聘与人员测试

1 人力资源招聘概述 117

2 人力资源招聘的程序与要点 120

3 员选拔测试 125

第6章 人力资源绩效管理

1 绩效管理概述 145

2 关键绩效指标 152

3 绩效评价者选择 162

4 绩效考核方法 169

4 培训学习原则与方法 196

3 培训设计 197

5 培训的评估 203

第7章 人力资源培训

2 培训需求分析 185

1 人力资源培训概述 180

第8章 人力资源薪酬管理

1 薪酬概述 212

2 薪酬管理决策 218

3 薪酬制定的方法 221

4 企业薪酬体系与形式 235

第9章 人力资源价值计量与人力资源管理评估

1 人力资源价值计量与人力资源会计 250

2 人力资源管理评估 268

2 工作压力管理 292

1 工作安全管理 287

第10章 人力资源身心保障

第11章 组织文化与跨文化人力资源管理

1 文化的内涵及其影响力 307

2 组织文化 311

3 跨文化及跨文化组织管理 321

4 国际企业跨文化人力资源管理 327

第12章 人力资源劳动关系与职业管理

1 劳动关系的概述 350

2 劳动管理 359

3 劳动争议与处理 363

4 社会保障 369