第一章 劳动关系及其法律适用

1 劳动关系的含义

1．什么是劳动关系

2．与劳务关系的联系及区别

2 劳动关系的本质

1．冲突

2．合作

3 劳动法的调整对象

1．劳动法

2．劳动法调整的劳动关系

3．劳动法对劳动关系的排除

4．劳动法在调整对象上存在的问题

3．其他法律

2．劳动法

1．宪法

4 我国调整劳动关系的主要法律法规

4．行政法规

5．地方性法规

6．规章

7．司法解释

8．批准生效的国际劳工公约

第二章 劳动合同管理要点

1 劳动合同的订立

1．建立劳动关系必须签订劳动合同

2．劳动合同订立的形式

3．劳动合同主要内容及条款

4．劳动合同的鉴证

5．订立劳动合同不能收取保证金或抵押金

6．采用欺诈手段订立的劳动合同无效

7．采用胁迫手段订立的劳动合同无效

8．约定试用期应遵循的规定

9．如何约定劳动合同中的保守商业秘密条款

10．事实劳动关系

2 劳动合同的中止、变更、解除、续订与终止

1．劳动合同的中止

2．劳动合同的变更

3．用人单位可以解除劳动合同的规定

4．用人单位不得解除劳动合同的规定

5．员工单方面解除劳动合同的规定

6．在解除劳动合同时可享受经济补偿的人员

7．解除劳动合同的经济补偿金标准

8．解除劳动合同经济补偿金的所得税

9．用人单位违反规定或合同约定的法律责任

10．员工违反规定或合同约定解除劳动合同的法律责任

11．无固定期限劳动合同的签订

12．无固定期限劳动合同的解除

13．终止劳动合同

14．用人单位不得终止劳动合同的特殊情形

3　集体合同及其效力

1．集体合同与劳动合同的区别

2．适合签订集体合同的用人单位

3．集体合同的主要内容

4．集体合同的签订程序

5．集体合同的变更、解除和终止

6．集体合同引发争议的解决途径

7．集体合同的法律效力

第三章　劳动纪律及岗位管理要点

1 劳动纪律管理

1．员工应受到行政处分或经济处罚的行为

2．开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别

3．员工被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后的工龄计算

4．员工因赔偿经济损失需从工资中扣除的数额标准

6．员工受处分期间工资的支付

5．罚款和赔偿能否同时执行

2 岗位管理

1．企业裁员的相关情形及必要性

2．进行经济性裁员的情形

3．进行经济性裁员的程序

4．不允许列入裁员范围的员工

5．对被裁减员工进行经济补偿的标准

6．因工致残、患职业病员工被开除后旧伤复发的处理

7．辞退员工须具备的条件

8．员工被辞退时享有的权利

9．不能以不加班为由予以辞退员工

10．用人单位能否单方面变更工作岗位

11．试用期内涉及的培训费问题

1．用人单位在劳动安全卫生制度方面的义务

第四章 劳动安全卫生管理要点

1 劳动保护和安全生产

2．劳动安全卫生设施及应达到的标准

3．“三同时”制度及其内容

4．企业应向员工提供的劳动防护用品

5．员工在安全生产过程中的权利和义务

6．特种作业的劳动者上岗要求

7．劳动保护产品不合格造成员工伤亡的处理办法

8．“工伤事故责任自负”条款在劳动合同中的法律效力

2 劳动卫生与职业病

1．我国规定的职业病及其范围

2．职业病处理制度的内容

3．员工享有的职业卫生保护权利

4．劳动过程中职业病的防护

5．职业病的诊断机构及职责

6．劳动卫生不合格导致员工患职业病的处理办法

7．员工患职业病后应享受的待遇

8．员工失业期间新发现职业病的处理办法

第五章 女职工及未成年工特殊保护要点

1 女职工的特殊保护

1．女职工可享受的特殊保护

2．女职工禁忌劳动的范围

3．女职工的经期保护

4．女职工的孕期保护

5．女职工的产期保护

6．女职工生育“三期”工资如何计算

7．女职工的哺乳期保护

8．女职工的保健措施

9．女职工“三期”期间用人单位不得解除劳动合同

10．违反《女职工劳动保护规定》的法律责任

1．未成年工的特殊劳动保护及原则

2　未成年工的特殊保护

2．对招募未成年工的用人单位的规定

3．未成年工禁忌劳动的范围

4．未成年工的定期健康检查

5．违反未成年工劳动保护规定的法律责任

3　童工的特殊保护

1．童工的概念

2．对组织和个人禁止招用童工的规定

3．文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定

4．招用未满16周岁人员只学手艺不取报酬的合法性

5．与童工签订的劳动合同无效

6．童工被送回原居住地前病、伤、残、亡的处理办法

7．童工致残后抚恤费的发给标准

8．对使用童工的单位或个人处罚的标准

9．使用童工的单位或个人对行政处罚不服的申诉途径

1．《劳动法》中工资的含义

第六章 工资及休假管理要点

1 工资支付

2．不包含在最低工资范围内的收入

3．不能以实物或有价证券代替工资

4．工资支付的形式及对象

5．支付工资的周期和时间

6．加班加点的工资支付标准

7．停工期间的工资支付

8．可以代扣员工工资的情形

9．减发工资但不属于“克扣工资”的情形

10．拖欠工资不属“无故拖欠”的情形

11．违反最低工资规定的法律责任

2　工作时间及休息休假

1．处理工时休假问题的主要法律、法规依据

2．一般情况下安排加班加点应符合的条件

3．特殊情况下加班加点可以不受限制

4．劳动者的休息休假时间包括的内容

5．法定休假日与节假日不同

6．不能以补休代替法定休假日加班工资

7．员工带薪年休假的安排

8．全体公民放假的节日及假期规定

9．部分公民放假的节日及纪念日的假期的规定

10．部分公民放假期间正常工作的工资

第七章　社会保险管理要点

1　社会保险金的缴纳

1．社会保险包含的内容

2．社会保险的强制缴纳

3．社会保险费的缴费单位和个人

4．社会保险的登记制度

5．社会保险的缴费申报程序

6．变更社会保险登记及注销登记

7．不按时申报、缴纳社会保险的法律责任

2 养老保险

1．养老保险的适用范围

2．养老保险的缴费比例

3．养老保险的缴费基数

4．个人账户

5．基本养老金的计算

6．养老金的社会化发放

7．补充养老保险

3 医疗保险

1．基本医疗保险的强制缴纳和属地化管理

2．基本医疗保险的缴费比例

3．退休人员的医疗保险

4．统筹基金和个人账户的划分及使用

5．个人账户的利息及继承

6．医疗费用的支付

4 工伤保险

1．工伤保险的适用范围及征缴

2．工伤的认定

3．伤残等级的鉴定

4．工伤保险待遇

5．工伤保险争议处理

5 失业保险

1．失业保险的适用范围及缴费比例

2．享受失业保险待遇的条件

3．申领失业保险金的办法

4．失业保险金的发放标准

5．失业后领取失业保险金的期限

6．暂停、停止发放失业保险金的情况

2．生育保险基金的概念

1．现行生育保险制度主要内容

6 生育保险

3．生育保险费的缴纳

4．生育保险基金的支出

5．生育保险主要待遇

6．生育保险与医疗保险的联系和区别

第八章 劳动争议处理管理规定要点

1 劳动争议及其解决途径

1．劳动争议的含义

2．劳动争议的解决途径

2　劳动争议的企业调解

1．劳动争议调解委员会及其职责

2．调解委员会成员的回避

3．调解劳动争议的程序

5．劳动争议调解协议的执行效力

4．调解劳动争议的时间限制

3　劳动争议的仲裁

1．劳动争议仲裁委员会的组成

2．劳动争议仲裁委员会的受理范围

3．劳动争议仲裁的调解原则及程序

4．仲裁人员的回避

5．劳动仲裁案件处理的时效

6．劳动争议仲裁裁决的效力

4　劳动争议的诉讼

1．劳动争议诉讼的概念

2．人民法院受理劳动争议案件的范围

3．人民法院受理劳动争议案件的前提

4．当事人提起劳动争议诉讼时应符合的条件

5．劳动争议案件中的举证责任

6．人民法院审理劳动争议案件的审理期限

1．劳动合同立法背景

1 劳动合同立法背景及必要性

第九章　新劳动合同法草案的解析要点

2．劳动合同立法的必要性

2 劳动合同法草案的解读

1．事实劳动关系的协调处理

2．对劳动合同期限的限制

3．试用期的重新安排

4．劳动合同解除或终止的规定

5．劳动合同与集体合同的衔接

6．如何对待解除或终止劳动合同的违约金及经济补偿金

3 劳动合同法草案对企业用工造成的影响

1．对企业的影响

2．企业的应对措施

第十章 劳动关系管理范本

10．1　××公司劳动合同

10．2　保守商业秘密协议

10．3　竞业限制合同

10．4　劳动合同变更协议书

10．5 劳动合同续订书

10．6　××公司集体合同

10．7　××公司劳动纪律

10．8　××公司保密守则

10．9　劳动争议调解申请书

10．10　××工厂劳动争议调解协议书

10．11 劳动争议仲裁申诉书

10．12　劳动争议仲裁申诉登记表

10．13 劳动争议仲裁委员会回避申请书

10．14 劳动争议仲裁委员会仲裁调解书

10．15　×××劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书

10．16　法定代表人身份证明书

10．17　授权委托书