1 企业成长问题

1.1 企业成长中的震荡现象

1.2 企业成长研究成果综述

1.3 现有企业成长理论的局限性

2 企业混沌形态与震荡的长期记忆性

2.1 企业有限发展规律与混沌发生的机理

2.2 企业混沌状态分类

2.3 企业震荡的长期记忆性

3.1 企业混沌动因界定与类型

3 企业混沌动因分析

3.2 混沌外部动因分析

3.3 混沌内部动因分析

3.4 内外共生性混沌动因

4 柔性管理思维

4.1 管理思维的范式转换

4.2 柔性思维的内涵

4.3 柔性管理与刚性管理

4.4 柔性管理的基本原则

5.1 柔性战略思维

5 混沌震荡下的柔性管理决策分析

5.2 混沌震荡状态下的管理决策倾向

5.3 柔性管理中的反应能力决策

6 资源柔性分析

6.1 组织柔性概述

6.2 组织柔性

6.3 生产柔性

6.4 文化柔性

6.5 信息系统柔性

6.6 资源柔性的度量

7 面向跨越混沌震荡过程的柔性管理

7.1 面向过程的柔性管理

7.2 针对内部动因型混沌震荡的柔性管理

7.3 针对外部动因型混沌震荡的柔性管理

7.4 针对混合动因型混沌震荡的柔性管理

7.5 柔性管理的实施方式与过程

结论

参考文献

主要符号表