第1章　按管理要素分配：经营者年薪制设计

年薪制设计应突出的特点及其决定因素

年薪制主要内容设计实例

年薪制五种具体模式及适用企业

外国经营者年薪制、年薪收入简介

附录一 中央企业负责人经营业绩考核暂行办法

附录二 国有资产保值增值考核试行办法

范例一 深圳市国有企业经营者年薪制实施办法

范例二 深圳市××投资控股公司产权代表责任人年度薪酬管理暂行办法

范例三 武汉市国有资产经营公司关于企业法定代表人考核奖惩试行办法

范例四 ××集团经营者年薪制试行办法（摘录）

范例五 北京某集团工业企业经营者年薪制试行办法

第2章　按管理要素分配：股票期权设计

股票期权的产生和发展情况

股票期权的设计和实施要点

股票期权计划的股票来源渠道设计

美国企业的股票期权计划

范例一 上海× ×公司的模拟股票期权

范例二 某公司关于经营者股票期权（增值期权）授予的办法

范例三 某集团公司关于对子（分）公司领导期权奖励的实施办法

第3章　按管理要素分配：期股设计

期股的概念

期股试点的政策与实施要点

附录一 上海市关于对国有企业经营者实施期股（权）激励的若干意见（试行）

附录二 北京市关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见（试行）

范例 北京一试点企业试行期股的主要做法

第4章　按技术要素分配：科技人员收入设计

设计科技人员收入的原则

科技人员收入模式设计

科技人员工资确定：双通道与成熟曲线

附录一 中华人民共和国促进科技成果转化法（摘录）

附录二 关于促进科技成果转化的若干规定（摘录）

附录三 关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定（摘录）

附录四 山东省关于鼓励技术作为生产要素参与收益分配的若干规定（试行）

范例一 某集团对科技人员实行比例提奖＋比例股权配奖及年薪、职能工资制

范例二 某厂对科技人员实行谈判工资制和产品销售额提成办法

范例三 莱芜机械厂技术人员年薪制

范例四 对拔尖专业技术人才试行等级工程师制度

第5章　按资本要素分配：员工持股分配设计

员工持股制度的产生和发展

我国职工持股的产生和发展

实施员工持股计划的操作步骤

企业内部职工持股设计中的几个问题

附录一　深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定

附录二 济南市关于对企业经营者实行期股激励与员工持股试点的指导意见

范例一 山东××公司股权改革具体过程和主要形式

范例二　泛股制具体操作办法

后记