第一章　人力资源管理理念及其研究

前言

第一节 影响人力资源管理理念的一般理论及观点

第二节 现代人力资源管理的基本理念探索

第三节　人力资源管理中的权变思想

第四节 人力资源管理的特征与人力资源管理人才

第二章　定性的人力资源管理技术

第一节 工作研究技术的运用启示

第二节 工作研究的价值性问题

第三节 定性的工作分析技术

第四节　MODAPTS法的定性分析运用

第一节 量化技术应用值得思考的问题

第三章　量化的人力资源管理技术

第二节 人员素质测评的量化方法选择

第三节 对GB/T 14163—93标准的质疑

第四节 工时抽样应用值得注意的两个问题

第五节 层次分析法的岗位评价应用

第六节 非肯定型人力资源管理因素的一种量化技术

第七节 工作岗位关系的统计分析技术

第四章　人力资源精细管理体系的构建

第一节 企业现实呼唤人力资源精细管理

第二节 企业精细管理思想的形成与发展

第三节 基于方法分析的人力资源精细管理思想

第四节 人力资源精细管理的方法选择

第五节 基于方法分析的人力资源精细管理模型

第六节 人力资源精细管理的推进

第七节 人力资源精细管理实施的措施

第五章　工作分析实施难点与应对思路

第一节 工作分析的现实困惑与难点

第二节 工作分析开展前应该做些什么

第三节 工作说明书编写的操作技巧与问题处理

第六章　工作岗位设计的现实反思

第一节 关于工作岗位设计的认识及理论发展

第二节 工作岗位设计方法的再认识

第三节 工效学视角的工作岗位设计

第四节 工作岗位设计的几个认识问题

第七章　人员素质与职业技能开发

第一节 职业素质及其评价

第二节 技能测试与评价的实验手段探索

第三节 如何正确认识职业技能开发

第八章　人力资源与社会保障

第一节 利益群体对人力资源管理的公平性影响

第二节 灵活就业及其保障问题

第三节 生育保险的定位与抉择

第四节 医疗保障与医疗社会保险问题的再认识

第五节 社会保障监督体系的改革思路

第六节 企业社会保障责任与SA8000标准

参考文献